Как считается стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? , Публикация №942434

RSS

Как считается стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Sofokl Свои люди Сообщений: 226Баллов: 185Регистрация: 18.09.2009	#1 23.09.2009 10:16:45 Как считается стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
	Цитировать Имя

Ответы

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#26

24.09.2009 11:39:35

Цитата
Sofokl пишет: Т.е. если ненормир.раб день был установлен позже при переводе, то стаж для этого доп.отпуска считается не с момента перевода, а с момента устройства на работу, т.е. в общем порядке?!

Нет, здесь не это имеется ввиду.
Стаж Вы будете считать с момента перевода на работу в условиях ненормированного рабочего дня, при этом не важно, работал фактически работник за пределами установленного рабочего времени или нет. Т.е. в реалии ситуация может быть такой, что за целый год работник ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени (хотя в ТД установлен режим ненормированного рабочего дня), но отпуск ему всё равно должен быть предоставлен полностью.

Изменено: Надежда # Удалено # - 24.09.2009 11:40:17

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Sofokl

Свои люди

Сообщений: 226Баллов: 185Регистрация: 18.09.2009

#27

24.09.2009 11:52:52

Цитата
Надежда Бекетова пишет: но отпуск ему всё равно должен быть предоставлен полностью.

да, это понятно

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#28

30.07.2019 15:52:11

Коллеги, существует 2 противоположные точки зрения при подсчете компенсации за дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем при увольнении: пропорционально отработанному времени или независимо от отработанного времени (полностью). К какому мнению склоняетесь вы?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#29

30.07.2019 16:00:20

Цитата

фатима написал:
существует 2 противоположные точки зрения при подсчете компенсации за дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем при увольнении: пропорционально отработанному времени или независимо от отработанного времени (полностью).

Вы путаете. Речь не о пропорционально или полностью и не только при увольнении. Мнение (второе - ошибочное) у кадровиков о другом: предоставляютотпуск за ненормированный рабочий день пропорционально не отработанному времени в течение рабочего года, а ЗА ВРЕМЯ, ОТРАБОТАННОЕ В УСЛОВИЯХ НЕНОРМИРОВАННОСТИ.
Оно ошибочное и это подтверждено судебной практикой. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в полном размере (а если год отработан не полностью - соответственно пропорционально), но не зависит от того, привлекался ли он к работе сверх нормы или нет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

фатима Свои люди Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016	#30 30.07.2019 16:08:33 Т.е., при увольнении работника, если год отработан не полностью - пропорционально отработанному времени (правила те же как и при основном отпуске)?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#31

31.07.2019 07:55:06

Цитата
фатима написал: правила те же как и при основном отпуске

Верно. Только отпуск за вредность считается за отработанное во ВРЕДНЫХ условиях время. Все остальные дополнительные отпуска - так же, как и ежегодный.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

putao

Свои люди

Сообщений: 91Баллов: 144Регистрация: 18.11.2016

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#32

11.03.2021 15:39:29

Добрый день! подскажите пожалуйста, по предоставлению доп.отпуска за ненормированность: с 01.05.2021 устанавливают в организации некоторой категории должностей ненормированный рабочий день с предоставлением 4 к.д. доп.отпуска.
При предоставлении отпуска нужно будет рассчитать количество к.д. пропорционально с момента установления (с 01.05.2021) по окончании рабочего периода? Или предоставить доп. отпуск 4 к.д.

Изменено: putao - 11.03.2021 15:40:45

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#33

11.03.2021 15:41:12

Цитата
putao написал: При предоставлении отпуска нужно будет рассчитать количество к.д. пропорционально с момента установления (с 01.05.2021) по окончании рабочего периода?

Да. А следующий рабочий год уже будет полный, предоставлять 4 дня, даже если отпуск будет раньше окончания рабочего года.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

putao Свои люди Сообщений: 91Баллов: 144Регистрация: 18.11.2016 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#34 11.03.2021 15:46:36 Спасибо большое! При пропорциональном предоставлении, правила округления будут те же?) Например 14 к.д. еоо + 1,3332 (ДО) = предоставляем 14кд+ 1кд (ДО) ?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#35

11.03.2021 20:28:49

Цитата
putao написал: правила округления будут те же?)

Да - в пользу работника. То есть

Цитата
putao написал: 1,3332 (ДО)

это 2 дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как считается стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? , Публикация №942434

Последние публикации

Новости