Трудовая книжка , Публикация №322814

Гость,
новую должны были заводить ВЫ, а не он приносить.
А он должен был написать причину, почему у него нет ТКН.

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).
В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.

У меня был подобный случай. Приняли в штат мужчину преподавателем, уверял, что нигде не работает, сдал трудовую книжку. Встал на учет в военкомате, корешок принес. А через 3 месяца, когда я была в военкомате на сверке, оказалось, что он стоит у них на учете от другой организации, где работает зам.директора по финансам. Я была в ауте. Спросила, а как же тогда они поставили его на учет, корешок показала, но как обычно - никто ничего не знает.
Оказалось, что у него 2 трудовые книжки, и он считает это нормальным. Естественно, уволили его по собственному, запись в трудовой, всё как положено, и следующим же числом оформили его по совместительству.