Екатерина Сергеевна (Все сообщения пользователя) , Публикация №607331

Мнение Роструда тоже может быть ошибочным 8)

работодатель = организация (кадровая служба)

Чтобы не смущать ИП словом "организация", которое ассоциируется с множеством структурных подразделений (в т.ч. и кадровой службой) и большим штатом, решили его заменить словом "работодатель". А про уменьшение прав и значимости печати ОК никто не говорил. У ИП не предполагается кадровик, предприниматель САМ принимает людей на работу, САМ издает приказы, САМ подписывает все кадровые документы, поэтому ему не нужна печать ОК.
Тогда уж помимо печати руководитель должен заверить запись своей подписью (как и происходит там, где нет ОК). А вот за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдачи трудовых книжек несет ответственность работник кадровой службы, который вносит запись, подписывает и заверяет печатью ОК.
Уважаемый Гость, зачем делать такие выводы из ничего?

Какая разница, какую печать ставить, если они одинаковые, единственное отличие - на одной в центре герб, на другой отдел кадров?

с тех самых, когда ОК стал подразделением организации

В нашем институте никогда не было обязательного медицинского осмотра работников, никто это не проверял... Недавно мне посоветовали, как кадровику, заняться этим. Говорят, есть какие-то гранты для организаций на бесплатные медосмотры... Подскажите, кто что знает об этом?

По-моему, нужно тогда уж не переименовывать, а вносить должность профессора в штатное расписание (если его там нет) и переводить работника на новую должность до прохождения конкурсного отбора, но не более, чем на 1 год.

Как такое может быть?

У меня полгода назад была похожая ситуация, я просто перевела его на работу по совместительству

Огромное всем спасибо!
Я смогла убедить начальницу соседнего отдела кадров, что она была не права

не имею права ставить печать работодателя на свою подпись

Я, конечно, понимаю, что эти изменения были ещё аж в 2008 году, но с утверждением о запрете использования кадровой печати в трудовых книжках только столкнулась. Т.к. такая мысль в голову "стукнула" не мне, а более опытному кадровику, к мнению которого я прислушиваюсь, я обратилась сюда, чтобы убедиться в том, что она заблуждается, а я права. И все-таки, как вы сами видите, у всех тут разные мнения по этому поводу. Каждый понимает по-своему.

У нас, кстати, тоже. На моей печати все тоже самое, что и на гербовой, только в центре вместо герба "отдел кадров".

Хотела развеять сомнения и убедиться в своей правоте.
Совершенно согласна!

У меня был подобный случай. Приняли в штат мужчину преподавателем, уверял, что нигде не работает, сдал трудовую книжку. Встал на учет в военкомате, корешок принес. А через 3 месяца, когда я была в военкомате на сверке, оказалось, что он стоит у них на учете от другой организации, где работает зам.директора по финансам. Я была в ауте. Спросила, а как же тогда они поставили его на учет, корешок показала, но как обычно - никто ничего не знает.
Оказалось, что у него 2 трудовые книжки, и он считает это нормальным. Естественно, уволили его по собственному, запись в трудовой, всё как положено, и следующим же числом оформили его по совместительству.

А вот интересно, как к этому в пенсионном фонде относятся, когда им приносят 2 трудовые книжки?

А у нас не юридическое лицо, а филиал, но согласно приказу, мы имеем право на самостоятельную деятельность и что-то в этом роде... Короче, за все 30-летнее существование нашего филиала трудовые книжки хранились в нашем ОК 8)

нет, а зачем?

всё необходимое, как положено:
Российская федерация, город, полное название организации, а в центре - отдел кадров

точно! ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД
прошу меня извинить, но я даже не знала о такой возможности, ни разу не сталкивалась...

Я не согласна с этим
Тем более, что это только мнение, выведенное логическим путем. А исходя из множества абсолютно нелогичных и противоречивых законов, логично предположить, что к печатям работодателя относится и печать кадровой службы. Просто составители ТК РФ решили сократить и не расписывать о разновидностях печатей, будучи уверенными, кому надо - разберутся.
Я не вижу нарушения в том, что ставлю и буду ставить в трудовые книжки печать ОК.
И даже, если и так, то тогда в трудовой книжке должен расписываться не кадровый работник, а работодатель. Но ведь, кто расписывается, тот и несет ответственность за то, что подписывает. А в моем случае отвечаю за ведение трудовых книжек я, а не работодатель => расписываюсь я => печать моя (ОК)
Вполне логично 8)

Начальница соседнего отдела кадров утверждает, что теперь в трудовых книжках нужно ставить печать именно работодателя, т. е. гербовую, а не отдела кадров. Она вычитала это в журнале "Справочник кадровика". Там просто сформулировано так: печать работодателя. И она понимает под этим гербовую печать.
Но ведь если в трудовой книжке ставит подпись начальник ОК, значит и печать должна быть ОК (тем более, что она есть), а гербовая печать может ставиться только на подпись самого руководителя.

Я понять не могу, каким образом вы сможете "зацепиться", если всё равно обратно переведётесь? Это же равносильно увольнению - место же опять освободится. Если ваш руководитель не против, вы можете числиться в той должности чисто формально до определенного времени (пока не освободитесь от временной работы), а принятый на это же место на полставки совместитель будет выполнять всю нужную работу. Вот тогда вы точно "зацепитесь"

А какой смысл устраиваться на освободившееся место, если следом опять надо будет переводиться на прежнее временное? Так вы никак не "зацепитесь".
Я считаю, что вам нужно перевестись на освободившееся постоянное место работы (на 0,5 ставки), а на занимаемую временную должность оформиться по совместительству. А пока вы будете выполнять эту временную работу, принять совместителя на 0,5 ставки вашей основной работы.