ТД - если некорректно составлены??? , Публикация №197746

"Делайте ДС к ТД, о признании такого то пункта недействительным"
Это Вы сейчас о чем?

ст 288 ТК " помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения тд ".
Почему не верно? тут как раз вопросов нет.

Просто надо было бы при такой ситуации мне заключать эти тд как срочные... тогда руки были бы развязаны.
Насчет почему каждый квартал - потому что бюджет и никогда не знаем, что будет- могут людей прислать, могут ставки порезать,... от государства можно всего чего угодно ждать. Но вот и я говорю что директор один раз дает совместительство, а не меняет ставки как хочет.

Т.е. ДС к трудовым договорам? Если я правильно Вам поняла..но в ТД нет такого пункта насчет того, что начальник может в одностороннем порядке прекратить договор.

Можно ли признать недействительным срок договора? То есть в приказе у нас например с 01.10.10 по 31.10.10 срок совместительства, а в трудовом договоре стоит, как я говорила, срок - "бессрочный".

Нет, нельзя изменить срок договора.
Можно заключить новый ТД - уже на определенный срок, но для этого необходимо расторгнуть действующие договоры.