еще раз о прогуле , Публикация №130345

еще раз о прогуле

Свои люди

Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009

28.10.2010 18:24:03

Коллеги, требуется ваш совет!
сотрудник отсутствовал на работе с 6 по 21 октября. Сколько актов об отсутствии должно быть составлено? Один за весь период или на каждый день отсутствия?
Прописано ли это в каких-нибудь законодательных актах?
Наш твердолобый руководитель средненького звена решил уволить за прогул человека. Сейчас составляет задним числом акты и служебки. Когда я ему сказала, что нужно акты за все дни он меня чуть не удавил....
А может он прав?

что скажете?

Цитировать Имя

Гость

28.10.2010 20:41:22

filya,
акты вообще не нужны по закону, хватает НН в табеле и объяснения работника (или отсутствие такового) из чего делается вывод об отсутствии у работника уважительных причин отсутствия на работе. А акты могут пригодится в суде, если этот горе работник будет утверждать что прогул сфабрикован, а он работал, тогда составители акта(актов) пойдут как свидетели для подтверждения(опровержения) данного факта.

Цитировать Имя

filya

Свои люди

Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009

29.10.2010 10:21:55

не соглашусь с Вами, Гость!
акты нужны, хотя бы потому, что статья за прогул сама по себе не самая приятная для уволенного и как правило он ее оспаривает.
табеля недостаточно - должны быть акты, служебки,объяснительная, подтверждающие факт отсутствия.
между прочим, процедура прописана здесь же http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/index.php

коллеги, а еще мнения есть?

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

29.10.2010 12:26:47

filya, а что работник написал в объяснительной?
Если он пишет в ней "Я отсутствовал на работе с ... по ... по причине ..." , то какая разница сколько актов вы напишите задним числом и есть ли они вообще? Работник признал свое отсутствие на работе. Тут важнее обосновать, почему причину его отсутствия на работе Вы считаете неуважительной.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

filya Свои люди Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009	#5 29.10.2010 12:34:03 т.е. его объяснительной (пусть корявой) достаточно для увольнения за прогул?
	Цитировать Имя

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 195Баллов: 160Регистрация: 25.08.2009

29.10.2010 13:30:18

Цитата
filya пишет: т.е. его объяснительной (пусть корявой) достаточно для увольнения за прогул?

А что в "корявой" объяснительной написал?
Я бы все равно акты составила.

Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

30.10.2010 09:21:12

Цитата
filya пишет: т.е. его объяснительной (пусть корявой) достаточно для увольнения за прогул?

Нет, не достаточно. Я написала Вам только о том, что если в объяснительной

Цитата
Сталкер пишет: Работник признал свое отсутствие на работе.

то вообще нет необходимости доказывать его отсутствие актами, тем более составленными "задним" числом. В этом случае достаточно того, что в табеле проставлены неявки.

В других случаях

Цитата
табеля недостаточно - должны быть акты

Цитата
Гость пишет: акты могут пригодится в суде, если этот горе работник будет утверждать что прогул сфабрикован, а он работал,

или в случае отказа от предоставления письменных объяснений.

И еще важно предоставить доказательство

Цитата
Гость пишет: об отсутствии у работника уважительных причин отсутствия на работе.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

Гость Ольга

Гость

09.11.2010 00:10:13

Подскажите, пожалуйста, как табелировать прогулы и акты составлять в какие дни, если график работы два через два? Вот прогуливает подряд две рабочие смены - ставим в табеле прогул и на каждый день составляем акт, а следующие два дня выходных должны быть по идее у сотрудника. В эти дни должен быть акт и прогул в табеле?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #