19.10.2009 15:13:58
| |||
19.10.2009 15:14:38 ТД со всеми работниками можно прекратить по основанию- ликвидация организации (ст.81 )в том числе и с беременной | |
19.10.2009 15:19:20 Ой, предыдущее сообщение было моим...  | |
19.10.2009 15:21:41 Перова Светлана, а у нее есть справка о переводе на легкий труд? | |
19.10.2009 15:29:57 Нет справки, однако есть справка о том, что ей противопоказаны командировки... | |
19.10.2009 15:31:37 ну в случае перевода на легкий труд можете отправить ее дома сидеть с сохранением среднего заработка | |
19.10.2009 15:37:06 Можно уволить по ликвидации. Выплатите ей все причитающиеся компенсации. (ст.81) "Покажите как правильно, как неправильно мы и сами сумеем" | |
19.10.2009 15:40:39 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. | |
19.10.2009 15:41:48 Ст. 261 ТК: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ст.81: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
| |||||
19.10.2009 16:03:57
| |||
19.10.2009 16:37:44 так а как вы увольняете остальных сотрудников филиала? по собственному? или перевили их в головную организацию? | |
19.10.2009 16:56:38 Всех - по соглашению сторон... | |
19.10.2009 17:05:23 У нас были такие ситуации. Мы разговаривали с сотрудницами. Те, кто уже находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет были переведены в Гл.организацию и получают пособия на р/с. Некоторые ьеременные уходили по соглашению сторон с большими выплатами, т.к. небыло времени сообщить в службу занятости. Правда сотрудники теряют 13% при уходе по соглашению сторон. Может Вам стоит поговорить с сотрудницей? Ей же все равно придется уходить из организации. "Покажите как правильно, как неправильно мы и сами сумеем" | |
19.10.2009 17:15:17 Всем большущее спасибо...  | |
19.10.2009 21:34:38 Перова Светлана,
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
