Наш бухгалтер перводится из одной организации в другую (то же в нашу). У нее накопилось аж 62 дня неиспользованного отпуска 
. Вопрос: можно ли ей уйти в отпуск с последующим увольнением на 28 дней, а не на 62 дня (на большее ее никто не отпустит), оставшиеся дни естественно выплатить компенсацией за неиспользованный отпуск и при этом сделать перевод в другую фирму. Как это все оформляется? В отпуск она должна уйти с 9 августа.
. Вопрос: можно ли ей уйти в отпуск с последующим увольнением на 28 дней, а не на 62 дня (на большее ее никто не отпустит), оставшиеся дни естественно выплатить компенсацией за неиспользованный отпуск и при этом сделать перевод в другую фирму. Как это все оформляется? В отпуск она должна уйти с 9 августа.