отпуск с последующим увольнением , Публикация №283869

Отдайте все в конце раб.смены. И уже не отзовет заявление.

добрый день, т.е. получается приказ на увольнение надо писать заранее? т.е. получается сперва приказ на отпуск, а потом еще приказ на увольнение? я правильно понимаю?

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, когда выдать расчет и трудовую книжку?

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

С остальными выплатами вопрос не совсем ясен. Изучим его.

Согласно ст. 127 ТК РФ в случаях предоставления отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.

В какой из дней выдавать расчет – этот вопрос среди юристов остается спорным. И вот почему. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В какой же день прекращается трудовой договор с работником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением?

Точка зрения 1.

Одни юристы считают, что трудовой договор прекращается в последний день отпуска. И ссылаются в обоснование своей позиции на ч.2 ст. 127 ТК РФ, согласно которой днем увольнения считается последний день отпуска. А также на ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ. Напомним, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Поэтому сторонники представленной точки зрения предлагают выдавать работникам расчет и трудовую книжку в последний день отпуска.

Точка зрения 2.

Другие юристы считают, что трудовой договор между работником и работодателем прекращает свое действие с момента начала отпуска, и с этого момента трудовые отношения фактически прекращаются Приверженцы этой точки зрения ссылаются на ч. 4 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А такая норма позволяет сделать вывод, что законодатель имел в виду следующее. Если работник отзывает свое заявление о расторжении трудового договора хотя бы в первый день отпуска, оно не имеет правового значения, потому что работник считается прекратившим трудовые отношения с работодателем. Соответственно сторонники этой позиции предлагают выдавать работникам расчет и трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском. Иногда даже предлагают в приказе об увольнении писать, что работник уволен в дату, являющуюся последним днем отпуска, а трудовой договор прекращен в последний рабочий день перед отпуском.

Мнения официальных лиц по этому вопросу также расходятся.

На практике, как правило, расчет и трудовую книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском. Это удобно. Но все-таки насколько законно, до конца непонятно.

Если Вы часто имеете дело с описанной проблемой, то мы рекомендуем сделать запрос в местную Гострудинспекцию, и уточнить мнение инспекторов, ведь именно местные инспектора могут проводить у Вас проверку.