Работник прислал из другого города письмом заявление на увольнение. Больше не приедет. Как уволить правильно?? , Публикация №52747

Работник прислал из другого города письмом заявление на увольнение. Больше не приедет. Как уволить правильно??

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 9Регистрация: 18.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.07.2010 15:55:42

Один из работников взял отпуск за свой счет и уехал в другой город. Оттуда прислал письмом заявление на увольнение по собственному желанию. Сам больше не собирается приезжать. Начальство не против увольнения, без отработки. Как правильно поступить? Что делать с подписями работника в приказе об увольнении и журнале учета выдачи трудовых книжек, и в самой трудовой??

Люди добрые, помогите!!))))

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 21.07.2010 15:58:59 Попросите, его по почте переслать оригинал заявления. И письмо с просьбой отправить его трудовую книжку по тпкому то адресу.
	Цитировать Имя

Татьяна Мойзах Новичок Сообщений: 17Баллов: 9Регистрация: 18.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 21.07.2010 16:07:49 В письме как раз оригинал! а вот что с приказом на увольнение и личной карточкой? Ведь там сотрудник при увольнении должен расписаться?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.07.2010 16:12:29

Цитата
Татьяна Мойзах пишет: Как правильно поступить? Что делать с подписями работника в приказе об увольнении и журнале учета выдачи трудовых книжек, и в самой трудовой??

На основании оригинала заявления об увольнении делаете Приказ об увольнении, на приказе делаете запись о том, что Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием (ч.2 ст.84.1. ТК РФ). Далее направляете работнику письмо (с уведомлением о вручении) о необходимости явиться для получения трудовой книжки или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте (ч.6 ст.84.1 ТК РФ). И ждете - или самого сотрудника или его согласие.
Если трудовая книжка отправляется по почте в книге учета движения ТК делаете запись об отправке и прилагаете подтверждающие документы (согласие работника и квитанцию об отправке + уведомление о вручении письма).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.07.2010 16:16:15

Цитата
Татьяна Мойзах пишет: а вот что с приказом на увольнение и личной карточкой? Ведь там сотрудник при увольнении должен расписаться?

С Т-2, полагаю, такая же история, как и с приказом, только на приказе запись делается в день увольнения, а в Т-2 - после получения согласия на отправку трудовой книжки по почте (когда будете уверены, что сотрудник в организации уже не появится).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость

21.07.2010 16:21:05

Цитата
Надежда Бекетова пишет: и прилагаете подтверждающие документы

куда прилагаете? в книге будут тусоваться эти доки?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.07.2010 16:22:39

Цитата
Гость пишет: куда прилагаете? в книге будут тусоваться эти доки?

А что, собственно, смущает?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость

21.07.2010 16:26:54

Цитата
Надежда Бекетова пишет: А что, собственно, смущает?

могут затеряться.
может в ЛД?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.07.2010 16:36:32

Цитата
Гость пишет: может в ЛД?

Думаю, что так тоже можно. Только необходимо учитывать, что личные дела могут сдаваться в архив и в необходимом случае этих документов не будет под рукой.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Татьяна Гость	#10 21.07.2010 17:09:24 Спасибо!!!! Выручили!!! А то я растерялась....
	Цитировать Имя

Новенькая

Гость

#11

24.08.2010 16:46:28

Тема оказалась актуальна, только работник по аське сказал, что будет увольняться. Я с него попросила заявление на увольнение и на отсылку трудовой по почте сначала или факсом или скан, а потом оригиналы почтой. Надо ли мне отсылать ему уведомление, что бы явился за трудовой? Письмо в одну сторону будет идти недели две! Может я что то упускаю? Поправьте пожалуйста.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12

24.08.2010 16:51:16

Цитата
Новенькая пишет: Надо ли мне отсылать ему уведомление, что бы явился за трудовой?

О чём уведомление? Вы сможете его уволить только на основании оригинала заявления на увольнение.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работник прислал из другого города письмом заявление на увольнение. Больше не приедет. Как уволить правильно?? , Публикация №52747

Последние публикации

Новости