Вахтовый метод работы , Публикация №446068

Я работаю, и все в ручную. И дни высчитываем и графики и т.д.

А Вы руководитель фирмы или IT-специалист?

Регулирование вахтового метода предусмотрено главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

Должно быть разработано Положение (СТП, регламент) о вахтовом методе работы, можно оформить в виде приложения к КД либо к ПВТР.
Согласно ст. 301 ТК РФ работодатель утверждает график работы на вахте и ознакамливает с ним работников не позднее чем за 2 месяца до начала работы (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Перевод сотрудника на вахтовый метод работы: для вновь принятых работников - прописать условия непосредственно в ТД (ст. 57 ТК РФ), для работающих - заключить ДС к ТД (ст. 72 ТК РФ).
Ст. 300 ТК РФ: При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Что значит, решил остаться дольше? Он отдыхать там остался или работать?

В любом случае, после периода вахты работнику должен быть предоставлен междувахтовый отдых (п. 1.1 Основных положений). По смыслу ст. 301 ТК РФ, количество дней междувахтового отдыха указывается в графике работы на вахте.

Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается (п. 3.6 Основных положений).
Как указано в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299, работодатель обязан обеспечить выезд работников к постоянному месту жительства по истечении срока вахты.