изменение совмещения с 0,25 на 0,5 ставки , Публикация №495970

Совмещение не оценивается в ставках. Совмещение оценивается в объеме работ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом объема дополнительной работы ( ст. 151 ТК РФ).

Если это внутреннее совместительство, тогда подойдет любой документ (заявление, служебная записка) в котором будет отражено согласие работника. В любом случае вы будете составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда. Оплата соответственно будет производится пропорционально отработанному времени.