Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие есть мнения:
Сотрудник выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде в 20-м году. Работодатель, который был в этот период не внес соответствующую запись о выборе способа ведения ТК и продолжил вести в бумажном виде. Следующий работодатель также продолжил вести ТК в бумажном виде.
Сейчас запросила выписку с госуслуг и увидела, что заявление подано в 20-м году. Я понятно продолжать вести ее не буду) Но что лучше рекомендовать сотруднику: в обратной хронологии отправить к бывшим работодателям, чтобы внесли записи об ошибках или достаточно только первого работодателя, который изначально не внес данные?
Подскажите, пожалуйста, какие есть мнения:
Сотрудник выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде в 20-м году. Работодатель, который был в этот период не внес соответствующую запись о выборе способа ведения ТК и продолжил вести в бумажном виде. Следующий работодатель также продолжил вести ТК в бумажном виде.
Сейчас запросила выписку с госуслуг и увидела, что заявление подано в 20-м году. Я понятно продолжать вести ее не буду) Но что лучше рекомендовать сотруднику: в обратной хронологии отправить к бывшим работодателям, чтобы внесли записи об ошибках или достаточно только первого работодателя, который изначально не внес данные?
Изменено: - 15.03.2024 16:32:35