Неполная рабочая неделя , Публикация №521265

Валентина+Валентина, теорию я знаю , но когда на предприятии сложное финансовое положение, любая мелочь имеет значение. По ст. 77 п.7 - двухнедельное вых.пособие, а по ст.81 п.2 ср.месячное...

krohajkh,тогда в чем сомнения, если все понимаете? Есть основание увольнения - есть соответствующая выплата.

не должны убирать
закончился на улице народ?

блин, как же не убирать?
это же п. 2 ст. 81 - сокращение
точно

Вас никто и не может заставить! Здесь взаимосвязаны две статьи. Вы не исключаете должность из ШР. Вы сокращаете в данном случае конкретного РАБОТНИКА, который отказался от введения НРД.
При обычном сокращении Вы бы еще проводили процедуру определения приоритетности при оставлении, предлагали другие должности и т.д.

krohajkh,о дааааа а самое ужасно знаете что? что СУДЬИ могут этот вопрос рассмотреть по разному. И один скажет как и я: что тут совокупность двух статей, а следовательно обычная процедура сокращения не производится. А другой может наплевать на совокупность и сказать: раз основание сокращение - где вся процедура, ааа????))))

krohajkh, знаете какой самый лучши вариант, чтобы спалось спокойно? Увольнять по соглашению. На выплату договоритесь на ту же самое, а работнику объясните, что для него такое основание лучше - в трудовой не будет видно, что он строптивый работник.

А для Вас это прям - спи спокойно

Так а ей какая разница какое основание увольнения, если выплата та же? Она чего хочет?

Ага, увидела - дело в рабочих днях... Тут надо подумать....
Самый простой вариант конечно бегом найти основного работника и ее уволить)))) Но уже не помню - это она на месяц согласилась или другая тема...