Сокращенная рабочая неделя , Публикация №260990

Из статьи 74 ТК РФ: В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Думаю, что оформлять допсоглашение к трудовому договору в случае, когда вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, не стоит. Важно согласовать проект приказа о временном введении такого режима с обоснованием причин должен быть согласован с профсоюзом или другим представительным органом работников. Ведь здесь не согласие двух сторон, а решение одной стороны.