Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод сотрудника на 0,5 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод сотрудника на 0,5 ставки
 
Доброе время суток! Сотрудника перевели на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке? СПАСИБО!!!
 
Цитата
Chat пишет:
Подскажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке?
Никакой записи не нужно.
 
Никакую запись в трудовую книжку вносить не надо.
 
подскажите пожалуста.. как оформить приказ "о переводе работника с совместительства на основное место работы"
 
Цитата
Гость пишет:
как оформить приказ "о переводе работника с совместительства на основное место работы"
Не советую. Лучше через увольнение-прием.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Здравствуйте!
Обрабатывая персональные данные сотрудников в 1С: Расчет зарплаты (обработка для ВУЗов), столкнулась с такой проблемой. 1С установили в 2006 году первоначально в бухгалтерии, где неправильно была введена информация по приему и увольнению. Причем, некоторые данные по приему сотрудников были пропущены аж с 1963 года, что, естественно, влияет на расчет стажа.
У одного сотрудника обнаружила расхождения в личной карточке и трудовой книжке.

Личная карточка:
1. Основное место работы с 1998 года, 1 ставка.(приказ №_от_)
2. Уволен с основного места, в связи с зачислением в очную аспирантуру(приказ №_от _).
3. Принят на должность на 0.5 ставки по совместительству (сразу после увольнения с основного места работы и одновременно с зачислением в аспирантуру - приказ №_от_).
4. Уволен с 0.5 ставки по совместительству с 31.05.2001г.(одновременно с отчислением из аспирантуры в связи с её окончанием) приказ №_от_.
5. Принят на должность на ставку с 01.06.2001г. на основное место работы.приказ №_от_.
6. Переведен на другую должность с повышением оклада. приказ №_от_.

Трудовая книжка:
1. Основное место работы с 1998 года, 1 ставка.(приказ №_от_)
2. Зачислен в очную аспирантуру (дата, приказ №_от_)
3. Отчислен из аспирантуры, в связи с её окончанием (дата, приказ №_от_)
4. Принят на должность на основное место работы(дата принятия соответствует дате зачисления в аспирантуру и без указания совместительства) - приказ №_от_.
5. Переведен на другую должность с повышением оклада - приказ №_от_.

В базе 1С, как и в трудовой книжке сотрудника, отсутствуют приказы о приеме и об увольнении по совместительству на 0.5 ставки. Вот такие идут разночтения личного дела с трудовой книжкой и кадровыми данными в базе.

При этом у меня возникают следующие вопросы:

1. Можно ли зачислять сотрудника на полную ставку по основному месту работы, если он учится в очной аспирантуре?
2. Возможно ли при какой-нибудь проверке выявить эту неверную запись в трудовой книжке?
3. Возможно ли выставить в 1С сотруднику 0.5 ставки по основному месту работы во время учебы в аспирантуре, а после её окончания перевести на 1 ставку, чтобы не исправлять запись в трудовой книжке?

Заранее благодарна за ответ.
 
Цитата
Chat пишет:
Доброе время суток! Сотрудника перевели на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке? СПАСИБО!!!
 
Цитата
bbig пишет:
Никакой записи не нужно.
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
 
Здравствуйте. Работника перевели с 1 ставки одной должности на 0,5 другой. Какую запись сделать в трудовой, если эта работа является для сотрудника основной (трудовая книжка в организации). Заранее спасибо.
 
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте. Работника перевели с 1 ставки одной должности на 0,5 другой. Какую запись сделать в трудовой, если эта работа является для сотрудника основной (трудовая книжка в организации). Заранее спасибо.
Статья 72.1 ТК РФ.
Записи в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу оформляются в следующей свободной строке трудовой книжки (после последней записи, внесенной в раздел "Сведения о работе").
В этой строке указываются:
- в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 - дата перевода на другую постоянную работу;
- в графе 3 - запись о принятии (назначении) работника в соответствующее структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, при этом формулировка записи, как правило, начинается словом "Переведен" ("Переведена");
- в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник переведен на другую постоянную работу.
Изменено: shulya_2003 - 20.12.2010 08:11:47
 
Цитата
bbig пишет:
Цитата
Chat пишет:
Подскажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке?
Никакой записи не нужно.
а если льготный стаж, тогда как ???
 
да хоть льготный хоть не льготный,не нужно записи
 
Поясните пожалуйста. Я принята на работу инспектором по кадрам  до выхода основного работника (девушка в декретном отпуске до з-х лет). Какую запись нужно сделать в трудовой книжке и какой будет трудовой договор.
 
Цитата
MbiIIIka пишет:
Поясните пожалуйста. Я принята на работу инспектором по кадрам до выхода основного работника (девушка в декретном отпуске до з-х лет). Какую запись нужно сделать в трудовой книжке и какой будет трудовой договор.
трудовой договор только срочный, а запись обычная
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.