Перевод сотрудника на 0,5 ставки , Публикация №140502

Никакой записи не нужно.

подскажите пожалуста.. как оформить приказ "о переводе работника с совместительства на основное место работы"

Здравствуйте! Обрабатывая персональные данные сотрудников в 1С: Расчет зарплаты (обработка для ВУЗов), столкнулась с такой проблемой. 1С установили в 2006 году первоначально в бухгалтерии, где неправильно была введена информация по приему и увольнению. Причем, некоторые данные по приему сотрудников были пропущены аж с 1963 года, что, естественно, влияет на расчет стажа. У одного сотрудника обнаружила расхождения в личной карточке и трудовой книжке. Личная карточка: 1. Основное место работы с 1998 года, 1 ставка.(приказ №_от_) 2. Уволен с основного места, в связи с зачислением в очную аспирантуру(приказ №_от _). 3. Принят на должность на 0.5 ставки по совместительству (сразу после увольнения с основного места работы и одновременно с зачислением в аспирантуру - приказ №_от_). 4. Уволен с 0.5 ставки по совместительству с 31.05.2001г.(одновременно с отчислением из аспирантуры в связи с её окончанием) приказ №_от_. 5. Принят на должность на ставку с 01.06.2001г. на основное место работы.приказ №_от_. 6. Переведен на другую должность с повышением оклада. приказ №_от_. Трудовая книжка: 1. Основное место работы с 1998 года, 1 ставка.(приказ №_от_) 2. Зачислен в очную аспирантуру (дата, приказ №_от_) 3. Отчислен из аспирантуры, в связи с её окончанием (дата, приказ №_от_) 4. Принят на должность на основное место работы(дата принятия соответствует дате зачисления в аспирантуру и без указания совместительства) - приказ №_от_. 5. Переведен на другую должность с повышением оклада - приказ №_от_. В базе 1С, как и в трудовой книжке сотрудника, отсутствуют приказы о приеме и об увольнении по совместительству на 0.5 ставки. Вот такие идут разночтения личного дела с трудовой книжкой и кадровыми данными в базе. При этом у меня возникают следующие вопросы: 1. Можно ли зачислять сотрудника на полную ставку по основному месту работы, если он учится в очной аспирантуре? 2. Возможно ли при какой-нибудь проверке выявить эту неверную запись в трудовой книжке? 3. Возможно ли выставить в 1С сотруднику 0.5 ставки по основному месту работы во время учебы в аспирантуре, а после её окончания перевести на 1 ставку, чтобы не исправлять запись в трудовой книжке? Заранее благодарна за ответ.

Статья 72.1 ТК РФ. Записи в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу оформляются в следующей свободной строке трудовой книжки (после последней записи, внесенной в раздел "Сведения о работе"). В этой строке указываются: - в графе 1 - порядковый номер вносимой записи; - в графе 2 - дата перевода на другую постоянную работу; - в графе 3 - запись о принятии (назначении) работника в соответствующее структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, при этом формулировка записи, как правило, начинается словом "Переведен" ("Переведена"); - в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник переведен на другую постоянную работу.

да хоть льготный хоть не льготный,не нужно записи