Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод со срочного трудового договора на бессрочный, ЗУП 8 3.1
 
Добрый вечер, сотрудников принимали по срочному трудовому договору под выполнения определенного контракта, контракт выполнили, а сотрудники остались, руководитель хочет продолжить с ними трудовые отношения, работники только "за". Как в 1С провести эту манипуляцию? Кадровым переводом? Продление договора, контракта не подходит- т.к. договор не продлевается, а становится бессрочным. Доп.соглашения к трудовому договору готовятся.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Как в 1С провести эту манипуляцию?
Насколько я помню, там при приеме ставим дату окончания, но потом НИЧЕГО не происходит - только напоминалка вылезает, что надо уволить. Поскольку ТД автоматически становится бессрочным, то ничего не делаем в программе.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
   9111445@mail.ru написал:
Как в 1С провести эту манипуляцию?
Насколько я помню, там при приеме ставим дату окончания, но потом НИЧЕГО не происходит - только напоминалка вылезает, что надо уволить. Поскольку ТД автоматически становится бессрочным, то ничего не делаем в программе
Проблема в том, что у нас не было определенной даты- для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( у нас стройка и вечные доп.соглашения к договорам). Так теперь ума не дам, как изменить это  условие договора в 1С? Как потом отслеживать этих срочников, не все ж время в голове держать, что они были срочниками.  
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
у нас не было определенной даты
Тогда тем более
Цитата
9111445@mail.ru написал:
ума не дам, как изменить это  условие договора в 1С?
Так у вас там ничего и нет - Вы же сами это сказали. Зачем Вы что-то там хотите изменить??? Там ничего не нужно делать, даже когда стоит срок окончания. Неоднократно говорим о разнице между документальным оформлением и программой.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Как потом отслеживать этих срочников, не все ж время в голове держать, что они были срочниками.  
Они УЖЕ не срочники - зачем Вы хотите их отслеживать? Они такие же, как и все остальные работники.
Что касается действительно срочников - не обязательно в уме. Есть куча иных способов: ворд, эксель, рукописный текст наконец...
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
   9111445@mail.ru написал:
у нас не было определенной даты
Тогда тем более
Цитата
   9111445@mail.ru написал:
ума не дам, как изменить это  условие договора в 1С?
Так у вас там ничего и нет - Вы же сами это сказали. Зачем Вы что-то там хотите изменить??? Там ничего не нужно делать, даже когда стоит срок окончания. Неоднократно говорим о разнице между документальным оформлением и программой.
Цитата
   9111445@mail.ru написал:
Как потом отслеживать этих срочников, не все ж время в голове держать, что они были срочниками.  
Они УЖЕ не срочники - зачем Вы хотите их отслеживать? Они такие же, как и все остальные работники.
Что касается действительно срочников - не обязательно в уме. Есть куча иных способов: ворд, эксель, рукописный текст наконец...
спасибо, сделаю допики и все на этом...)))
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.