Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




1 С 8.3 и смерть сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



1 С 8.3 и смерть сотрудника
 
Доброго времени суток!

Ситуация следующая:

1. Сотрудник ушел в отпуск с 18.03.2019 по 16.04.2019 г.

2. С 05.04.2019 г. оформляет больничный. Получается, что остается 12 дней отпуска, которые он не отгулял и кот мы должны будем перенести. Для того, чтобы в табеле отразились и отпуск и больничный создаем исправление документа «отпуск» и в графе окончание отпуска должны поставить ту дату, которая получится путем добавления 12 оставшихся дней отпуска к дате завершения больничного листа.

3. 23.06.19 сотрудник умирает, находясь на больничном. Мед.учреждение закрывает больничный 25.06.2019г.

Вопрос: как правильно создать документы, чтобы все расчеты «сели» ровно. Какую дату окончания отпуска следует проставить в «исправленном» отпуске

 
Цитата
Гузель1602 написал: Для того, чтобы в табеле отразились и отпуск и больничный создаем исправление документа «отпуск» и в графе окончание отпуска должны поставить
должны поставить ту дату, по которую он был в отпуске (до больничного). Если бы работник выздоровел, то потом бы просто провели следующий приказ о предоставлении отпуска (В ПРОГРАММЕ!!! на бумаге это был бы приказ о продлении отпуска). А если провести вот так
Цитата
Гузель1602 написал: ту дату, которая получится путем добавления 12 оставшихся дней отпуска к дате завершения больничного листа.
то у вас получился бы многомесячный отпуск.
Цитата
Гузель1602 написал: 23.06.19 сотрудник умирает, находясь на больничном. Мед.учреждение закрывает больничный 25.06.2019г.
шок.... Человека уже нет, а больничный продолжается???
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Гузель1602 написал: Для того, чтобы в табеле отразились и отпуск и больничный создаем исправление документа «отпуск» и в графе окончание отпуска должны поставить
должны поставить ту дату, по которую он был в отпуске (до больничного). Если бы работник выздоровел, то потом бы просто провели следующий приказ о предоставлении отпуска (В ПРОГРАММЕ!!! на бумаге это был бы приказ о продлении отпуска).
Это будет неправильно, в 1С так сделать не получится, приказ издан, расчет произведен, отпускные выплатили, программа уменьшить кол-во дней отпуска не даст, ссылаясь на то, что на основании этого документа уже была произведена выплата. Поэтому делается это путем исправления первоначального "отпуска", дату окончания отпуска увеличиваем, а когда добавляем сам больничный, программа корректирует и минусует лишние начисления. У меня у одного сотрудника так было, и все село ровненько. Просто в данном случае понять не могу какую дату поставить, то ли дату смерти, то ли последний день больничного (Медики совсем с ума посходили, больничный продлевают на те дни, когда человек уже на том свете(((((((
 
Цитата
Гузель1602 написал: в 1С так сделать не получится,
Ну если бы я так не делала , то возможно и не говорила бы. Именно так в ПРИКАЗЕ об отпуске и проводится. А уж как там с бухгалтерскими выкладками в этом случае изменения вносятся - это вопрос к бухам. Даже логически поразмышляйте, для этого не нужны знания программы: отпуск отгулян вместо 28 дней 16. Отпускные выплачены за 28. При нормальных условиях (когда работник остается жив), происходит перерасчет отпускных. А если Вы добавите в программу еще дни, то будет еще больше начислений, вместо удержаний.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.