Тема форума: 1 С 8.3 и смерть сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 491216
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

1 С 8.3 и смерть сотрудника
 
Доброго времени суток!

Ситуация следующая:

1. Сотрудник ушел в отпуск с 18.03.2019 по 16.04.2019 г.

2. С 05.04.2019 г. оформляет больничный. Получается, что остается 12 дней отпуска, которые он не отгулял и кот мы должны будем перенести. Для того, чтобы в табеле отразились и отпуск и больничный создаем исправление документа «отпуск» и в графе окончание отпуска должны поставить ту дату, которая получится путем добавления 12 оставшихся дней отпуска к дате завершения больничного листа.

3. 23.06.19 сотрудник умирает, находясь на больничном. Мед.учреждение закрывает больничный 25.06.2019г.

Вопрос: как правильно создать документы, чтобы все расчеты «сели» ровно. Какую дату окончания отпуска следует проставить в «исправленном» отпуске

 
Цитата
Гузель1602 написал: Для того, чтобы в табеле отразились и отпуск и больничный создаем исправление документа «отпуск» и в графе окончание отпуска должны поставить
должны поставить ту дату, по которую он был в отпуске (до больничного). Если бы работник выздоровел, то потом бы просто провели следующий приказ о предоставлении отпуска (В ПРОГРАММЕ!!! на бумаге это был бы приказ о продлении отпуска). А если провести вот так
Цитата
Гузель1602 написал: ту дату, которая получится путем добавления 12 оставшихся дней отпуска к дате завершения больничного листа.
то у вас получился бы многомесячный отпуск.
Цитата
Гузель1602 написал: 23.06.19 сотрудник умирает, находясь на больничном. Мед.учреждение закрывает больничный 25.06.2019г.
шок.... Человека уже нет, а больничный продолжается???
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Гузель1602 написал: Для того, чтобы в табеле отразились и отпуск и больничный создаем исправление документа «отпуск» и в графе окончание отпуска должны поставить
должны поставить ту дату, по которую он был в отпуске (до больничного). Если бы работник выздоровел, то потом бы просто провели следующий приказ о предоставлении отпуска (В ПРОГРАММЕ!!! на бумаге это был бы приказ о продлении отпуска).
Это будет неправильно, в 1С так сделать не получится, приказ издан, расчет произведен, отпускные выплатили, программа уменьшить кол-во дней отпуска не даст, ссылаясь на то, что на основании этого документа уже была произведена выплата. Поэтому делается это путем исправления первоначального "отпуска", дату окончания отпуска увеличиваем, а когда добавляем сам больничный, программа корректирует и минусует лишние начисления. У меня у одного сотрудника так было, и все село ровненько. Просто в данном случае понять не могу какую дату поставить, то ли дату смерти, то ли последний день больничного (Медики совсем с ума посходили, больничный продлевают на те дни, когда человек уже на том свете(((((((
 
Цитата
Гузель1602 написал: в 1С так сделать не получится,
Ну если бы я так не делала , то возможно и не говорила бы. Именно так в ПРИКАЗЕ об отпуске и проводится. А уж как там с бухгалтерскими выкладками в этом случае изменения вносятся - это вопрос к бухам. Даже логически поразмышляйте, для этого не нужны знания программы: отпуск отгулян вместо 28 дней 16. Отпускные выплачены за 28. При нормальных условиях (когда работник остается жив), происходит перерасчет отпускных. А если Вы добавите в программу еще дни, то будет еще больше начислений, вместо удержаний.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики