Совместительству ген.директора , Публикация №473069

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Совместительству ген.директора, Перевод с 0.5 ст на полную ставку

lrcg25

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 24.03.2018

16.03.2019 18:53:33

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти информацию. У нас была одна фирма, через три года открыли другую, но и старое ООО не закрыли. В старом ООО был ген.директор, он там теперь один единственный работник и оформлен на целой ставке. В новом ООО он был исполнительным директором на 0.5 ставки. Теперь просит перевести его в новое ООО на целую ставку. Я так понимаю, работы должны поменяться местами, в старом он может считаться по совместительству на 0.5ст,а в новом ООО он исполнительный дир. на целой ставке. Но как это правильно оформить? Приказ о переводе в новом ООО с 0.5 на целую и доп соглашение к ТД, вроде понятно. А в старом ООО, он сам себе приказ должен написать? Он один учредитель и один работник там. Какой текст этого приказа должен быть, может есть у кого-нибудь образец?! Помогите, плиз.

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

18.03.2019 09:52:19

Цитата

lrcg25 написал: . В старом ООО был ген.директор, он там теперь один единственный работник и оформлен на целой ставке. В новом ООО он был исполнительным директором на 0.5 ставки. Теперь просит перевести его в новое ООО на целую ставку. Я так понимаю, работы должны поменяться местами, в старом он может считаться по совместительству на 0.5ст,а в новом ООО он исполнительный дир. на целой ставке. Но как это правильно оформить?

1. Уволить с основного места работы. 2. Признать работу по совместительству основной через заключение соглашения. 3. Принять по совместительству.

Цитата
lrcg25 написал: Приказ о переводе в новом ООО с 0.5 на целую и доп соглашение к ТД, вроде понятно.

Это не перевод, а признание места работы основным и изменение условий ТД.

Цитата
lrcg25 написал: А в старом ООО, он сам себе приказ должен написать? Он один учредитель и один работник там. Какой текст этого приказа должен быть, может есть у кого-нибудь образец?!

Стандартный приказ об увольнении и потом о приёме.

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

04.04.2019 15:09:01

Цитата
Серега написал: 1. Уволить с основного места работы.2. Признать работу по совместительству основной через заключение соглашения.3. Принять по совместительству.

Очень не рекомендую так делать, потому что это ДИРЕКТОР и увольнение директора не может быть оформлено просто так - решение и масса прочих проблем. В этой ситуации вижу простой выход:

Цитата
lrcg25 написал: в старом он может считаться по совместительству на 0.5ст

1.Нет понятия полная или неполная ставка. Есть полный или неполный рабочий день. Так вот и на основном месте работы можно работать неполный рабочий день и получать за это соответственно неполную зарплату. Издает приказ об изменении режима работы и соответственно об оплате пропорционально отработанному времени. 2. Давайте заглянем в ТК и посмотрим что там говорится об оплате совместителей. Статья 285 ТК РФ "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором". Так вот и пропишите в ДС "другие условия" - чтобы работал по прежнему 4 часа (как совместитель), но заработная плата была иная - введите ему надбавку в размере полоклада и вся проблема решена.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета