Здравствуйте! Возникла такая ситуация, есть административно-договорной отдел с начальником. Этот отдел нужно ликвидировать или переименовать, но в этом отделе фактически не будет начальника как это сделать это в 1 с "Зарплата и кадры"? Можно ли должности сделать без отдела? В этом отделе остаются такие должности как: курьер, специалист по обслуживанию здания, уборщик служ и произв помещений, специалист по обеспечению производственной деятельности и эксплуатации здания.
ликвидация отдела или переименование
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ликвидация отдела или переименование
15.08.2018 10:45:04 | |
15.08.2018 13:20:00 отдел нужно ликвидировать или переименовать? | |
16.08.2018 09:41:03 просто проблема в том, что если этот отдел переименовать в "Общехозяйственную деятельность"?, то все равно ведь нужно создавать отдел, потому что нужно перевести сотрудников. А может быть так чтобы отдел был без начальника отдела? | |
16.08.2018 10:55:14 а у них в ТД и должностных инструкциях кому подчинение прописано? Начальнику отдела ? все равно надо переделывать! А если не прописано, то можно оставить! | |
16.08.2018 11:34:01
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>