Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




остатки отпусков в 1С

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
остатки отпусков в 1С
 
на какую дату вводятся остатки отпусков, а то начали вносить приказы за 03-04 гг., а уже потом ввели остатки - следствие: программа не видит приказы, внесенные ранее, и выдает заново период работы 03-04,04-05 может кто сталкивался??? *STOP*
 
Вам прежде всего стоит поменять дату в календаре. А потом проводить пиказы за 2003 год, потом меняете дату в календаре на 2004 год и т.д.
 
то есть приказы, уже внеенные за все года (до 18.08.11) нужно удалять и затем вносить заново или... есть более щадящий вариант??? я просто надеялась, что это как то можно исправить при вводе остатка для каждого сотрудника и не нужно программе ставить в календаре прошлый год..
 
Цитата
Ольга_Ю пишет: на какую дату вводятся остатки отпусков
если мне не изменяет память(сейчас нет доступа к 1С), на последний день рабочего года. И приказы за предыдущие периоды вообще можно не разносить. Но там есть нюансы, по моему что-то связанное с днем окончания предоставляемого отпуска, внимательно читайте пояснения в самой программе.
Цитата
Ольга_Ю пишет: я просто надеялась, что это как то можно исправить при вводе остатка для каждого сотрудника и не нужно программе ставить в календаре прошлый год..
по моему исправить можно, я сама сейчас разбираюсь с 1С.
 
в программе нажали на "ввести остатки", теперь по справке выдает все остатки прошлых лет, как неотгуляный отпуск. можно как-нибудь вернуть все в первоначальное состояние??
Изменено: Ольга_Ю - 26.08.2011 09:20:15
 
Цитата
Ольга_Ю пишет: можно как-нибудь вернуть все в первоначальное состояние??
Давайте попробуем разобраться на конкретном примере. Напишите даты предоставления отпусков и за какой период они предоставлялись за два последних года. И с каким отпуском (даты его предоставления) у вас возникают проблемы:
Цитата
Ольга_Ю пишет: выдает все остатки прошлых лет, как неотгуляный отпуск.
 
на моем примере 5 окт. 2007 г. Принята на работу 23 июня 2008 г. - 6 июля 2008 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней На 6 июля 2008 г. имеет право на 21 день Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Использовано дней отпуска 14 дней 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Закончился рабочий год Неиспользованный отпуск 14 дней Основной ежегодный отпуск 14 дней 5 нояб. 2008 г. - 11 нояб. 2008 г. Основной ежегодный отпуск 7 дней На 11 нояб. 2008 г. имеет право на 16,33 дня из них остаток прошлых лет 14 дней Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Использовано дней отпуска 7 дней из них за счет отпусков прошлых лет 7 дней 4 мая 2009 г. - 18 мая 2009 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней На 18 мая 2009 г. имеет право на 23,33 дня из них остаток прошлых лет 7 дней Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2009 г. Использовано дней отпуска 14 дней из них за счет отпусков прошлых лет 7 дней 17 авг. 2009 г. - 30 авг. 2009 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней На 30 авг. 2009 г. имеет право на 18,67 дня Рабочий год: 5 окт. 2008 г. - 4 окт. 2009 г. Использовано дней отпуска 14 дней 5 окт. 2008 г. - 4 окт. 2009 г. Закончился рабочий год Неиспользованный отпуск 7 дней Основной ежегодный отпуск 7 дней 4 мая 2010 г. - 18 мая 2010 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней На 18 мая 2010 г. имеет право на 23,33 дня из них остаток прошлых лет 7 дней Рабочий год: 5 окт. 2008 г. - 4 окт. 2010 г. Использовано дней отпуска 14 дней из них за счет отпусков прошлых лет 7 дней 6 сент. 2010 г. - 19 сент. 2010 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней На 19 сент. 2010 г. имеет право на 18,67 дня Рабочий год: 5 окт. 2009 г. - 4 окт. 2010 г. Использовано дней отпуска 14 дней 4 окт. 2010 г. Введены остатки 84 дня Основной ежегодный отпуск 84 дня 5 окт. 2009 г. - 4 окт. 2010 г. Закончился рабочий год Неиспользованный отпуск 84 дня Основной ежегодный отпуск 84 дня 14 марта 2011 г. - 20 марта 2011 г. Основной ежегодный отпуск 7 дней На 20 марта 2011 г. имеет право на 98 дней из них остаток прошлых лет 84 дня Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Использовано дней отпуска 7 дней из них за счет отпусков прошлых лет 7 дней 14 июня 2011 г. - 17 июня 2011 г. Основной ежегодный отпуск 4 дня На 17 июня 2011 г. имеет право на 95,67 дня из них остаток прошлых лет 77 дней Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Использовано дней отпуска 4 дня из них за счет отпусков прошлых лет 4 дня На сегодня, 1 сент. 2011 г. Неиспользованный отпуск 100 дней Основной ежегодный отпуск 98,67 дня Ежегодный дополнительный 1 день 4 окт. 2011 г. Введены остатки 112 дня Основной ежегодный отпуск 112 дня 2 мая 2012 г. Введены остатки 3 дня Ежегодный дополнительный 3 дня А вот даты по приказам: 23.06.08-06.07.08 за 07-08 год 05.11.08-11.11.08 за 07-08 04.05.09-18.05.09 за 07-09 17.08.09-30.08.09 за 08-09 04.05.10-18.05.10 за 08-10 06.09.10-19.09.10 за 09-10 14.03.11-20.03.11 за 09-10 14.06.11-17.06.11 за 10-11 вроде бы все в настройках стоит списание остатков отпусков кадровыми документами. но что-то списывает неохотно
 
Если я правильно поняла, ситуация такая: за период 05.10.07 - 04.10.10 отпуска использованы, за период 05.10.10 - 04.10.11 использовано 4 дн., остаток - 24 дн., и с 05.10.11 начнется новый рабочий год. Вы вообще можете не разносить в программе отпуска прошлых лет. Зайдите в Остатки отпусков. Дата остатков = 04.10.11(см. пояснения под Датой остатков), Количество дней = 24. Обратите внимание на пояснения под Датой остатков: Введенные остатки будут учитываться для всех отпусков, закнчивающихся после даты остатков (например отпуск с 01.10.2011 по 14.10.2011 -14 дн.). Если дата окончания предоставляемого отпуска будет до Даты остатков (например с 01.09.2011 по 14.09.2011 - 14дн.), то этот отпуск уйдет в зачет периодов прошлых лет. В этом случае вам сначала нужно будет провести отпуск, а затем разнести остатки отпусков: В этом случае Количество дней остатков = 10(24 - 14) Дата остатков останется прежней - 04.10.11. Попробуйте, если будут вопросы распечатайте мне Справку по отпуску.
 
спасибо. буду пробовать :idea: у меня еще есть сотрудники, которые работают с 2003 года, им тоже можно поставить дату остатка отпуска 2011? и последнее, по справке остаток отпуска на каждого сотрудника какая то ерунда, пытаюсь исправить остаток но программа не дает
 
Цитата
Ольга_Ю пишет: им тоже можно поставить дату остатка отпуска 2011
Конечно. У меня есть работающие с 1993, все разнести - с ума сойдешь.
Цитата
Ольга_Ю пишет: по справке остаток отпуска на каждого сотрудника какая то ерунда
Если все разнесено правильно, то ерунды быть не должно.
Цитата
bbig пишет: если будут вопросы распечатайте мне Справку по отпуску.
 
Цитата
bbig пишет: Если все разнесено правильно, то ерунды быть не должно.
пока не поставили в программе- заполнить остатки, у многих было все хорошо, а потом, внесенные до этого доки программа просто не видит......
 
Цитата
Ольга_Ю пишет: а потом, внесенные до этого доки программа просто не видит......
не совсем поняла проблему. Какие
Цитата
Ольга_Ю пишет: доки
? И нужно ли вам их видеть? Главное, чтобы после введения остатков программа все делала правильно. Т.е. при проведении нового отпуска, программа сама бы показывала правильный период.
 
в программе сотрудник принят в 2003 году. и отпуск она рассчитывает от этой даты.
Цитата
bbig пишет: не совсем поняла проблему. Какие
были введены приказы на отпуск за 03-04 гг, затем ввели остатки отпусков (нажали остатки отпусков) и программа отсчитывает отпуск заново
 
Напишите дату приема, даты последнего предоставленного отпуска и за какой период он предоставлялся.
 
Цитата
Ольга_Ю пишет: на моем примере 5 окт. 2007 г. Принята на работу 14.03.11-20.03.11 за 09-10 14.06.11-17.06.11 за 10-11
 
Введите только отпуск с 14.03.11 по 17.06.11 (это 4 дн.) за период 05.10.10-04.10.11. Программа отнесет его в отпуск за период 05.10.07-04.10.08 - не обращайте внимания. Зайдите в остатки отпусков: Дата остатков - 04.10.2011, Количество дней - 24 (28-4=24). Распечатайте справку, у Вас должно получиться следующее: 5 окт. 2007 г. Принят на работу 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Закончился рабочий год Неиспользованный отпуск 28 дней Основной ежегодный отпуск 28 дней 5 окт. 2008 г. - 4 окт. 2009 г. Закончился рабочий год Неиспользованный отпуск 56 дней Основной ежегодный отпуск 56 дней 5 окт. 2009 г. - 4 окт. 2010 г. Закончился рабочий год Неиспользованный отпуск 84 дня Основной ежегодный отпуск 84 дня 14 июня 2011 г.-17 июня 2011г. Основной ежегодный отпуск 4 дня На 17 июня 2011 г. имеет право на 102,67 дня из них остаток прошлых лет 84 дня Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Использовано дней отпуска 4 дня из них за счет отпусков прошлых лет 4 дня На сегодня, 6 сент. 2011 г. Неиспользованный отпуск 106 дней Основной ежегодный отпуск 105,67 дня 4 окт. 2011 г. Введены остатки 24 дня Основной ежегодный отпуск 24 дня Ну а далее:
Цитата
bbig пишет: Обратите внимание на пояснения под Датой остатков: Введенные остатки будут учитываться для всех отпусков, закнчивающихся после даты остатков (например отпуск с 01.10.2011 по 14.10.2011 -14 дн.). Если дата окончания предоставляемого отпуска будет до Даты остатков (например с 01.09.2011 по 14.09.2011 - 14дн.), то этот отпуск уйдет в зачет периодов прошлых лет. В этом случае вам сначала нужно будет провести отпуск, а затем разнести остатки отпусков: В этом случае Количество дней остатков = 10(24 - 14) Дата остатков останется прежней - 04.10.11.
 
bbig, разрешите у вас спросить, я пришла работать кадровиком 1 сентября 2011, наше предприятие с 1999г. работает, мне поставили 1с ЗиУП 8 ред 2.5. Соответственно я занесла приемом на работу только тех кто работает на данный момент, но теми приказами кот. были ранеше. Люди работают и по 5 и по 6 лет, за 2011 год провела все отпуска, которые были приказы на бумаге, все отразила в программе. Но за предыдущие года отпуска практически все использованы, соответственно у меня повыпадали остатки в больших количествах дней, хотя они их отгуляли. Вопрос, как я могу исправить в программе остатки, привести все в порядок, не вводя приказы прошлых лет.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
здравствуйте у меня проблема та же не правильно выводит остатки отпусков причем в справке даже не видит приказы на отпуск, хотя в настройках стоит руководствоваться кадровыми приказами, что делать!:?:
 
ПОМОГИТЕ!!!! :cry:Как мне проставить в программу реальный период за который предоставляется отпуск и чтобы сошлись остатки отпусков для расчета резервов неиспользованных отпусков??? 1:С Предприятие 8.2 (8.2.14.519) Конфигурация: ЗУП редакция 2.5 (2.5.61.1) Мы перешли на 1С с 01.01.2009года. При оформлении отпуска периоды перебивались на реальные (как в Т.2) Но! программа то полагает что отпуска с даты приема и до начала работы 1С не предоставлялись накопились. И показывает остатки просто сказочные. (И я вовсе не думала что так "застряну" :cry:) В итоге: После всех способов борьбы наш сопровождающий программист советует внести задним числом все случаи предоставления отпусков С САМОГО НАЧАЛА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ! т.е.за 20 лет! Но что еще ухудшает ситуацию - это отпуска по уходу за ребенком, которые изменили период отпускной, но в т.2 не внесены. Или сотруднца во время такого отпуска работала на неполном времени. :cry:
Изменено: Sselena - 31.01.2013 07:58:46
 
Та же проблема, что и у Sselena(((( Спасите!
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.