Кадровое дело
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
13.11.2010 14:50:14 Правомерно ли требование директора, в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу только от руки? В законодательстве правовых норм на этот счет нет. | |
20.11.2010 19:41:06 У меня утвержден Альбом форм кадровых документов. Бланк заявления на прием существует, но основное работник пишет от руки. В дальнейшем данное заявление попадает к непоср.рук-лю и далее к директору, они его визируют и пишут резолюцию "принять тем-то тем-то, туда-то туда-то с исп.сроком таким-то", это ограждает меня, как кадровика от того, что когда исп.срок заканчивается либо возникают другие вопросы, я могу подтвердить, что ТД я составляла исключительно согласно принятого мною заявления с ихненскими резолюциями, так как чаще всего поданный на подпись ТД рук-вом вообще не читается, а подписывается машинально. Поэтому = заявление - это лишняя перестаховка лично для кадровика. не раз убеждалась на собственном опыте в необходимости даного заявления. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
18.03.2013 00:27:08 Доброй ночи!Очень прошу у всех помощи!Я работаю в школе и до меня кадры вообще не велись!Трудовых договоров нет.А приказы теоретически есть(они стоят в трудовых книжках),а реально их нет.Как быть в этой ситуации?и еще у некоторых работников произошел перевод на другую должность, а не труд.договора, не приказа, не доп.соглашения нет.На какую должность составлять труд договор?на первоначальную или переведенную? | |
18.03.2013 07:52:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики