Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии , Публикация №693729

А приказ как оформить?

Начальник!

кто что говорит! так ничего и непонятно!

Если "взяли" в Вашем сообщении означает "приняли на работу", то это Ст. 58 ТК РФ. "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Если "взяли" в Вашем сообщении означает "перевели другого сотрудника", то это Ст. 72.2. ТК РФ. Просто в сообщениях очень часто авторы пишут одно, а подразумевают другое. Вот и вся непонятка. И так, если речь идет о приеме на работу временного работника, делаете соглашение об изменении трудового договора, т.е. в пункт, где указано о сроке признаете утратившим силу в связи с увольнением основного работника с такого-то числа. пункт такой-то изложить в следующей редакции: Договор считать заключенным на неопределенный срок. Изменения вступают в силу с такого-то числа. Соглашение нужно сделать обязательно, т.к. работник может и не дать согласие на продолжение работы на постоянной основе. Можете сделать приказ в свободной форме. В связи с увольнением по сж Петровой и согласием Ивановой продолжать работу в должности такой-то на постоянной основе, признать условия о срочности ТД № от утратившим силу с такого-то числа. Трудовой № от , заключенный с Ивановой считать заключенным на неопределенный срок. Основание: соглашение об изменении ТД " от такого числа В программе, если Вы в ней работаете, делаете корректировку приказа о приеме. Снимаете дату окончания трудового договора

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в этом случае: Мы перевели сотрудника диспетчером временно до выхода основного работника (основной сотрудник находится на длительном больничном)в сентябре 2010г.Всё как положено сделали приказ о переводе, доп. соглашение. Основной работник закрыл больничный и уволился 13.12.10г. Как поступить с временным работником.Какие нужно делать документы.Если директор хочет оставить его в этой должности постоянно (работник не против).

Огромное Вам спасибо, вы в какой раз мне помогли. Вот такая текстовка будет достаточная для этого приказа? Во изменение приказа о переводе Кукушкиной Т.С. В связи с увольнением Радченко А.И. ( таб № 154 )- диспетчера, участка диспетчерского обслуживания и охраны объектов, приказ от 14.12.2010г № 232, П Р И К А З Ы В А Ю : 1.Внести изменения в приказ № 146 от 30.08.2010г. о переводе Кукушки ной Татьяны Сергеевны ( таб №532 ) с 01.09.2010г. в участок диспетчерского обслуживания и охраны объектов на должность диспетчера 3 разряда. 2.Признать утратившим силу условие о временном переводе. 3.Перевод с 01.09.2010г считать постоянным. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: перевели экономиста на предприятии временно (с 01.09.10. по 01.08.11.) исполнять обязанности главного бухгалтера, основание - вакансия. Сейчас нужно перевести на постоянную работу главным бухгалтером. Делать ли запись в трудовую кн. о временном исполнении обязанностей? Если да, то какую? Спасибо.

Добрый день! В нашей организации приняли сотрудницу по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. За время отсутствия основного работника сотрудница по срочному договору тоже уходит в декретный отпуск. Основная сотрудница выходит на работу когда ребёнку исполняется 1,5 года, через некоторое время её повышают в должности, на её место берут другую сотрудницу по основному договору. А у сотруднице по срочноному договору заканчивается срочный договор 24 марта 2011 года её ребёнку исполнилось 1,6 месяцев в январе 2011 года, эта сотрудница очень не довольна что на её место взяли другую и собирается подавать в суд. Наше руководство не довольно её работой и не нуждается в её услугах. Что нам делать? Когда и как её можно уволить?И какие документы нужно оформить? Нужно ли ёе уведомить и в какой форме?

присоединяюсь с поправками: как оформить перевод на постоянку в 1С?