Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Поиск специалистов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Поиск специалистов, Редкие специалисты
 
Уважаемые форумчане, всех приветствую! Я совсем недавно приступила к обязанностям, а поиск нестандартных, редких специалистов оказалось дело не простое. hh и прочие подобные известные сайты дороги и там свой лимит уже исчерпала. Кто давно в профессии, наверняка знают какие то сайты, на которых резюмешки были бы в доступе. Многие сайты, которые нашлись по поисковику "глухие" - висят резюме 2013,14,15 гг. Толку ноль. Буду благодарна за помощь!
 
Редкие специалисты в какой области?
Изменено: Ольга (Инфинити) - 14.05.2018 16:54:47
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать
 
Помогите найти работу кадровика.
 
Цитата
Елена Русакова написал: Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать
И как, такой способ эффективен? Если не секрет, вы реально на практике кого-то таким образом рекрутировали?
 
Цитата
OLGA-O написал: редких специалистов оказалось дело не простое.
Вообще редкие специалисты, несмотря на кажущийся огромный рынок, известны на перечёт и переманить их можно только предложив хорошие условия и иногда интересный проект.
Цитата
Елена Русакова написал: Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать
Скорее я бы сказал добротного середнячка, но не более.
Цитата
Listik87 написал: И как, такой способ эффективен? Если не секрет, вы реально на практике кого-то таким образом рекрутировали?
Как один из вариантов подбора вполне эффективен, т.к. профильный руководитель может уже заочно составить мнение о специалисте и даже пообщаться с ним, а далее уже зависит от того, что мы можем предложить специалисту. Вот тут уже самый тонкий момент сможем ли мы предложить интересные условия и оплату. Listik87, возьмём простой пример, скажем дано: Есть специалист по кадрам, который нам интересен. Нам известны его текущие условия оплаты, скажем 40 000руб., более-менее адекватное руководство, загрузка чуть выше среднего, висят несколько доп. обязанностей, отдельный кабинет, близко к дому, бесплатная парковка, столовая средних цен. На данный момент всё устраивает его, но ..... В принципе средний портрет кадровика в Москве. Чем мы можем его переманить? ;)
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Listik87, возьмём простой пример, скажем дано: Есть специалист по кадрам, который нам интересен. Нам известны его текущие условия оплаты, скажем 40 000руб., более-менее адекватное руководство, загрузка чуть выше среднего, висят несколько доп. обязанностей, отдельный кабинет, близко к дому, бесплатная парковка, столовая средних цен. На данный момент всё устраивает его, но ..... В принципе средний портрет кадровика в Москве. Чем мы можем его переманить?
Странный у Вас "средний портрет кадровика в Москве". Зп 40 000 руб. и работа близко к дому.
 
Цитата
Elena11 написал: Странный у Вас "средний портрет кадровика в Москве". Зп 40 000 руб. и работа близко к дому.
Это воображаемый специалист по кадрам(инспектор по кадрам) предложен просто для примера, средняя для него зарплата по Москве, чтобы было видно как много нюансов в "хантинге" специалистов хороших. А так же для понимания того что одной зарплатой вопрос не решается, т.к. есть иные плюшки которые имеют большую ценность для работника. Поскольку эти плюшки могут стоить в месяц порядка 10 000руб. и соответственно, чтобы его переманить нужно предлагать больше, что крайне мало вероятно. Если возьмём более высокие уровни менеджера по персоналу или НОКа, то и зарплата будет несколько выше, но не сильно. Отдельные высокие предложения общую картину не меняют. Elena11, а близость к дому, извините это время в пути, которое бесценно и расходы на дорогу. ;)
 
Если возьмём более высокие уровни менеджера по персоналу или НОКа, то и зарплата будет несколько выше, но не сильно. Отдельные высокие предложения общую картину не меняют.
 
Добрый день коллеги, могу помочь с доступом к работным сайтам. Если нужен доступ дешевле пишите melis-13@yandex.ru! Отвечу всем! Спасибо.
 
Frolov13,не боитесь своей СБ? :D Что-то активизировались работники сайтов - мне в вибер пишут, предлагают услуги в обход оплаты на сайте))))) Мне только непонятна система как это хотят провернуть - ведь доступа у КОМПАНИИ не будет с "левой" оплатой.
 
Добрый день, коллеги! У нас с коллегой на работе вышел спор по поводу вакансий в IT сфере. Обе мы подбором там не занимались, она занимается в основном линейным персоналом. Я - в том числе и разными по уровню, и специалистов искала (на другой своей работе). Так вот, как вы считаете, должен ли специалист по подбору IT быть сам айтишником или достаточно общего представления о сфере работы? Вопрос актуальный. т.к. компании довольно тяжело подобрать айтишников, к примеру. Всем нужны заоблачные зарплаты либо желательно удаленная работа.
 
Цитата
KatySi написал: как вы считаете, должен ли специалист по подбору IT быть сам айтишником
Ну по такой логике специалист по подбору слесарей сам должен быть слесарем, руководителей - руководителем, а уборщиц - уборщицей))))
Цитата
KatySi написал: компании довольно тяжело подобрать айтишников, к примеру. Всем нужны заоблачные зарплаты либо желательно удаленная работа.
А что изменится, если специалист по подбору будет айтишником? Сможет уговорить на меньшую зарплату? :unknown
 
Цитата
KatySi написал: Так вот, как вы считаете, должен ли специалист по подбору IT быть сам айтишником или достаточно общего представления о сфере работы?
Вполне достаточно, т.к. если он сам обладает достаточной компетенцией в сфере IT, то что он забыл в подборе?!?! Уровень дохода разный абсолютно.
Цитата
KatySi написал: Вопрос актуальный. т.к. компании довольно тяжело подобрать айтишников, к примеру. Всем нужны заоблачные зарплаты либо желательно удаленная работа.
Все зависит от уровня поставленных перед ними задач, а так же адекватности требований к квалификации. KatySi, начинающие специалисты в сфере без опыта или с малым опытом, даже в Москве реально найти за 35 000-40 000 руб. Но естественно и уровень задач которые они могут решить ниже. Истина старая на грошь не скупишь весь мир. :!: А что так пугает в удаленной работе?
 
Цитата
Цитата
[USER=44558]Снеженка написал: А что изменится, если специалист по подбору будет айтишником? Сможет уговорить на меньшую зарплату?
[/USER]
Лучше разбираться в сфере, оценить способности и ценность портфолио кандидата сможет.
 
Цитата
Серега написал: А что так пугает в удаленной работе?
Меня-то ничего) но у кампании свои твердые правила на этот счет, все сотрудники только в офисе работают, независимо от отдела.
 
Цитата
KatySi написал: Лучше разбираться в сфере, оценить способности и ценность портфолио кандидата сможет.
При таких рассуждениях нужно столько подборщиков, сколько должностей в компании)))) Тем и отличается ХОРОШИЙ подборщик, что он может оценить способности ВСЕХ кандидатов.
 
Снеженка,вы думаете, это реально для айти сферы? Там часто ищут главы отделов себе специалистов в отдел. В крупных компаниях многоступенчатый подбор, и собеседование эйчаром только предварительный этап.
 
Цитата
KatySi написал: В крупных компаниях многоступенчатый подбор, и собеседование эйчаром только предварительный этап.
Вы сами себе противоречите. Вернитесь к своему первому вопросу и сами дайте ответ -в ТАКОМ случае
Цитата
KatySi написал: должен ли специалист по подбору IT быть сам айтишником или достаточно общего представления о сфере работы?
я думаю, ответ очевиден))))
Цитата
Снеженка написал: Тем и отличается ХОРОШИЙ подборщик, что он может оценить способности ВСЕХ кандидатов.
И даже после хорошего подборщика собеседование на профпригодность должен проводить непосредственный руководитель, который знает все ТОНКОСТИ работы.
Цитата
KatySi написал: эйчаром
я люблю и ценю свой язык - русский.
 
Цитата
KatySi написал: В крупных компаниях многоступенчатый подбор, и собеседование эйчаром только предварительный этап.
Видите ли многоступечатый отбор, очень часто говорит о неэффективности(забюрократизированности) системы подбора или подборщик работает сам на себя, т.е. на кадровый резерв или просто создание видимости работы. А кадровый резерв, кроме специалистов высокого уровня, не эффективен.
Цитата
Снеженка написал: И даже после хорошего подборщика собеседование на профпригодность должен проводить непосредственный руководитель, который знает все ТОНКОСТИ работы.
Полностью согласен с Вами, да и работать ему непосредственно с ним. Бывает компетенции на высоте, но люди есть люди. KatySi, поскольку мнение у всех своё, вот как устроен подбор у меня. 1. Оценка кандидата дистанционно по имеющимся данным. 2. Созвон, уточнение деталей и если все устраивает согласование даты собеседования. 3. Собеседование со мной, меня интересует соответствие всех деталей резюме, изучение подлинников документов и соответствие заявленного опыта, а так же оценить личное впечатление от человека. Далее приглашается руководитель структурного подразделения с которым общаются на профессиональные темы. Общение происходит в моём присутствии. Далее окончательная беседа с руководителем и решение о приёме. Иногда если ГД сильно занят или в командировке, решение принимает дистанционно.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
07.07.2020

Всё об увольнении по соглашению сторон

07.07.2020

На какую максимальную сумму может рассчитывать работник при увольнении по соглашению?

07.07.2020

Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком

07.07.2020

Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?

06.07.2020

Всё про учебные отпуска

06.07.2020

Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?

06.07.2020

Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?

06.07.2020

Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя

06.07.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.