Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поиск специалистов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Ответить
Поиск специалистов, Редкие специалисты
 
Уважаемые форумчане, всех приветствую! Я совсем недавно приступила к обязанностям, а поиск нестандартных, редких специалистов оказалось дело не простое. hh и прочие подобные известные сайты дороги и там свой лимит уже исчерпала. Кто давно в профессии, наверняка знают какие то сайты, на которых резюмешки были бы в доступе. Многие сайты, которые нашлись по поисковику "глухие" - висят резюме 2013,14,15 гг. Толку ноль. Буду благодарна за помощь!
 
Редкие специалисты в какой области?
Изменено: Ольга (Инфинити) - 14.05.2018 16:54:47
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать
 
Помогите найти работу кадровика.  
 
Цитата
Елена Русакова написал:
Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать
И как, такой способ эффективен? Если не секрет, вы реально на практике кого-то таким образом рекрутировали?
 
Цитата
OLGA-O написал:
редких специалистов оказалось дело не простое.
Вообще редкие специалисты, несмотря на кажущийся огромный рынок, известны на перечёт и переманить их можно только предложив хорошие условия и иногда интересный проект.
Цитата
Елена Русакова написал:
Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать
Скорее я бы сказал добротного середнячка, но не более.
Цитата
Listik87 написал:
И как, такой способ эффективен? Если не секрет, вы реально на практике кого-то таким образом рекрутировали?
Как один из вариантов подбора вполне эффективен, т.к. профильный руководитель может уже заочно составить мнение о специалисте и даже пообщаться с ним, а далее уже зависит от того, что мы можем предложить специалисту. Вот тут уже самый тонкий момент сможем ли мы предложить интересные условия и оплату.
Listik87, возьмём простой пример, скажем дано:
Есть специалист по кадрам, который нам интересен. Нам известны его текущие условия оплаты, скажем 40 000руб., более-менее адекватное руководство, загрузка чуть выше среднего, висят несколько доп. обязанностей, отдельный кабинет, близко к дому, бесплатная парковка, столовая средних цен. На данный момент всё устраивает его, но ..... В принципе средний портрет кадровика в Москве.
Чем мы можем его переманить?  ;)  
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Listik87, возьмём простой пример, скажем дано:
Есть специалист по кадрам, который нам интересен. Нам известны его текущие условия оплаты, скажем 40 000руб., более-менее адекватное руководство, загрузка чуть выше среднего, висят несколько доп. обязанностей, отдельный кабинет, близко к дому, бесплатная парковка, столовая средних цен. На данный момент всё устраивает его, но ..... В принципе средний портрет кадровика в Москве.
Чем мы можем его переманить?    

Странный у Вас "средний портрет кадровика в Москве". Зп 40 000 руб. и работа близко к дому.  
 
Цитата
Elena11 написал:
Странный у Вас "средний портрет кадровика в Москве". Зп 40 000 руб. и работа близко к дому.  
Это воображаемый специалист по кадрам(инспектор по кадрам) предложен просто для примера, средняя для  него зарплата по Москве, чтобы было видно как много нюансов в "хантинге" специалистов хороших. А так же для понимания того что одной зарплатой вопрос не решается, т.к. есть иные плюшки которые имеют большую ценность для работника. Поскольку эти плюшки могут стоить в месяц порядка 10 000руб. и соответственно, чтобы его переманить нужно предлагать больше, что крайне мало вероятно.
Если возьмём более высокие уровни менеджера по персоналу или НОКа, то и зарплата будет несколько выше, но не сильно. Отдельные высокие предложения общую картину не меняют.

Elena11, а близость к дому, извините это время в пути, которое бесценно и расходы на дорогу.  ;)  
Страницы:1
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.