Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Ищу работу

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Ищу работу
Ищу работу с адекватным руководителем, понимающим всю ответственность соблюдения трудового законодательства.
Основное направление КДП (опыт 15 лет), + управление персоналом, охрана труда....:handshake:
В поиске))).:handshake:
Вадим А,  62 просмотра темы и ни одного руководителя))))) Я прям уже готова Вас пригласить к нам в город))))))
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
62 просмотра темы и ни одного руководителя)))))
Может это те руководители которые не понимают всю ответственность соблюдения трудового законодательства. А, вообще если честно, то не думал, что так долго буду искать. Обычно 1 месяц ну 1,5 максимум и , попадалось что то стоящее.  Сейчас проблема (опять о своем), раньше в резюме можно было не ставить (не указывать) пол. А сейчас пункт с указанием пола стал обязательным и следовательно работодатель выбирая инспектора по кадрам ставит галочку напротив женский. :).  И не видит моего резюме.
Я пока жду, все равно моё счастье не пройдет мимо.
Изменено: Вадим А - 16.04.2014 16:34:11
Цитата
Вадим А пишет:
А сейчас пункт с указанием пола стал обязательным
зато когда в электронном работодателе размещаешь вакансию, ЦЗ аж крестится, лишь бы не указали пол, возраст и т.п.!
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Цитата
Вадим А пишет:
А сейчас пункт с указанием пола стал обязательным и следовательно работодатель выбирая инспектора по кадрам ставит галочку напротив женский. :). И не видит моего резюме.
Так это ж не законно :)
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
Цитата
Ольга (Инфинити) пишет:
Так это ж не законно :)
незаконно, когда работодатель скажет Вадиму, что, мол, Вы замечательный специалист, но извините, не того цвета ленточка в роддоме... А так сам работодатель изначально ищет только женщин, поэтому нет поводов отказывать мужчинам
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Ev_Genia, :handshake:
В поиске.
Вадим А,  что с Крымом - едете курировать? ))))
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
что с Крымом - едете курировать? ))))
Глухо как в танке, пока.
В поиске
Вадим А,  ехай уже отдохни. Как вернешься - тебя работа новая и встретит! Точно говорю! :handshake:
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
ехай уже отдохни.
Да, я бы с удовольствием только отпуск в сентябре.
В поиске......
Ну вот уже вторая компания подряд, где сокращают мою должность. Я в шоке. Сегодня был у руководителя, он сообщил мне сию "приятную" новость.
ЗА ЧТО??????????????????????????????
Очень грустный смайлик(((((.
Вадим А,  печально(((((((( сочувствую, хотя я всегда говорю , что все к лучшему, и значит обязательно будет что то новое, интересное, и обязательно прибыльное !!!!!!!!!!!!!!!
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
Да, уже как бы хочется остановиться. Правда за 16 лет это только 4 место работы. Но все равно обидно. Отработал всего 3 месяца. Жуть, как теперь в глаза смотреть будущему работодателю.
Цитата
Вадим А пишет:
Правда за 16 лет это только 4 место работы. Но все равно обидно. Отработал всего 3 месяца. Жуть, как теперь в глаза смотреть будущему работодателю.
Вот не думаю, что это будет проблемой. Вы смеётесь Вадим, когда в одном банке смотрели мою ТК, а на тот момент я на предыдущем месте отработал ровно 10 лет, на меня смотрели подозрительно. Потом всё таки спросили, а как Вы в наше время проработали на одном месте 10 лет? Почему всё таки решили уйти? Вот оказывается, что удивляет.
А Вас смущает за 16 лет 4 места работы!
Это смущает только девочек(мальчиков) от HR, которые понахватались модных западных методик, а понимания вопроса нет, зато есть амбиции и самоуверенность. Вот лично меня смутило бы только, если бы Вы за год поменяли мест 5-6 работы.

Цитата
Вадим А пишет:
Да, уже как бы хочется остановиться.
Желаю Вам найти "белого", адекватного работодателя, а офис был в максимальной близости к Вашему дому!
Удачи Вам! :handshake:
Цитата
Вадим А пишет:
вот уже вторая компания подряд, где сокращают мою должность.
Какой ужас..... Сколько вас кадровиков???? И почему именно твою?
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.