Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Дополнительное соглашение

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Дополнительное соглашение
Здравствуйте! В компании принят заместитель ген.директора, так же он будет и за инспектора отела кадров. Как это оформить? Есть приказ о возложении обязанностей, где прописано, что на зам.ген.директора возложить обязанности инспектора отдела кадров и оплата согласно штатному расписанию. Подскажите, нужно ли еще доп.соглашение в этом случае?
Цитата
Tasha11101988 пишет:
Есть приказ о возложении обязанностей, где прописано, что на зам.ген.директора возложить обязанности инспектора отдела кадров и оплата согласно штатному расписанию.
Непонятный совершенно приказ. Если это совмещение, то оформляется соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором расписывается все : объем работы, размер оплаты, сроки выполнения работы.  А уж на основании соглашения приказ о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
Если это совместительство - то заключается второй ТД и приказ о приеме.

Цитата
Tasha11101988 пишет:
оплата согласно штатному расписанию
Такая формулировка недопустима нигде : ни в ТД, ни в приказах. Только конкретные цифры.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Tasha11101988 пишет:
Есть приказ о возложении обязанностей, где прописано, что на зам.ген.директора возложить обязанности инспектора отдела кадров и оплата согласно штатному расписанию.
Непонятный совершенно приказ. Если это совмещение, то оформляется соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором расписывается все : объем работы, размер оплаты, сроки выполнения работы. А уж на основании соглашения приказ о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
Если это совместительство - то заключается второй ТД и приказ о приеме.
Цитата
Tasha11101988 пишет:
оплата согласно штатному расписанию
Такая формулировка недопустима нигде : ни в ТД, ни в приказах. Только конкретные цифры
Про оплату написано так: Оплата в размере 25% от оклада инспектора по кадрам - 7500р.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.