Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дополнительное соглашение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Дополнительное соглашение
 
Здравствуйте! В компании принят заместитель ген.директора, так же он будет и за инспектора отела кадров. Как это оформить? Есть приказ о возложении обязанностей, где прописано, что на зам.ген.директора возложить обязанности инспектора отдела кадров и оплата согласно штатному расписанию. Подскажите, нужно ли еще доп.соглашение в этом случае?
 
Цитата
Tasha11101988 пишет:
Есть приказ о возложении обязанностей, где прописано, что на зам.ген.директора возложить обязанности инспектора отдела кадров и оплата согласно штатному расписанию.
Непонятный совершенно приказ. Если это совмещение, то оформляется соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором расписывается все : объем работы, размер оплаты, сроки выполнения работы.  А уж на основании соглашения приказ о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
Если это совместительство - то заключается второй ТД и приказ о приеме.

Цитата
Tasha11101988 пишет:
оплата согласно штатному расписанию
Такая формулировка недопустима нигде : ни в ТД, ни в приказах. Только конкретные цифры.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Tasha11101988 пишет:
Есть приказ о возложении обязанностей, где прописано, что на зам.ген.директора возложить обязанности инспектора отдела кадров и оплата согласно штатному расписанию.
Непонятный совершенно приказ. Если это совмещение, то оформляется соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором расписывается все : объем работы, размер оплаты, сроки выполнения работы. А уж на основании соглашения приказ о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
Если это совместительство - то заключается второй ТД и приказ о приеме.
Цитата
Tasha11101988 пишет:
оплата согласно штатному расписанию
Такая формулировка недопустима нигде : ни в ТД, ни в приказах. Только конкретные цифры
Про оплату написано так: Оплата в размере 25% от оклада инспектора по кадрам - 7500р.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.