Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, образец, документ, уведомление
Добрый день!
Коллеги, нужен образец уведомления об изменении структурного подразделения.
Точнее подразделение не изменилось, просто внутри компании появилось подразделение, может тогда о создании и включении.. или как правильно?
Цитата
Lana2013 пишет:
уведомления об изменении структурного подразделения.
Такого уведомления быть не может. Может быть например уведомление об изменении условий трудового договора - по любой причине, в том числе  ЕСЛИ они изменятся у работника в связи с созданием нового структурного подразделения.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Lana2013 пишет:
уведомления об изменении структурного подразделения.
Такого уведомления быть не может. Может быть например уведомление об изменении условий трудового договора - по любой причине, в том числе ЕСЛИ они изменятся у работника в связи с созданием нового структурного подразделения.
Спасибо, подскажите еще раз, пожалуйста)  Была просто гостиница, и я выделяю подразделения, пишу в приказе об изменении структуры что созданы такие-то подразделения, с таким-то количеством человек, получается это перевод сотрудника в подразделение? Нужен ли приказ о переводе помимо соглашения?  Если он до этого не был не в каком подразделении, работники все работают уже давно, мы никого не берем, просто выделили подразделения и грубо говоря помещаем в них))))
Цитата
Lana2013 пишет:
, получается это перевод сотрудника в подразделение?
Перевод - это изменение трудовой функции или структурного подразделения. Трудовая функция не меняется, а вот подразделения не было совсем, а теперь появилось. Но мое мнение, что это не будет перевод, так как перевод возможен ИЗ...В... , а у нас ИЗ получается отсутствует. Что это за действие - в законе не прописано. Сама процедура изменения структуры понятна - приказом утверждается новое ШР. Работника уведомляем за два месяца тоже понятно. В соглашении прописываем пункт ТД в новом изложении - тоже проблем нет. Самая большая проблема - какая запись будет в трудовой. Я бы пожалуй сделала так:
сейчас стоит - принят на должность менеджера.
следующая запись: дата. Должность менеджер входит в состав коммерческого отдела (выделенное жирным - нужно подумать, покрутить с формулировкой, это навскидку - смысл фразы о чем).
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.