Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, образец, документ, уведомление
 
Добрый день! Коллеги, нужен образец уведомления об изменении структурного подразделения. Точнее подразделение не изменилось, просто внутри компании появилось подразделение, может тогда о создании и включении.. или как правильно?
 
Цитата
Lana2013 пишет: уведомления об изменении структурного подразделения.
Такого уведомления быть не может. Может быть например уведомление об изменении условий трудового договора - по любой причине, в том числе ЕСЛИ они изменятся у работника в связи с созданием нового структурного подразделения.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Lana2013 пишет: уведомления об изменении структурного подразделения.
Такого уведомления быть не может. Может быть например уведомление об изменении условий трудового договора - по любой причине, в том числе ЕСЛИ они изменятся у работника в связи с созданием нового структурного подразделения.
Спасибо, подскажите еще раз, пожалуйста) Была просто гостиница, и я выделяю подразделения, пишу в приказе об изменении структуры что созданы такие-то подразделения, с таким-то количеством человек, получается это перевод сотрудника в подразделение? Нужен ли приказ о переводе помимо соглашения? Если он до этого не был не в каком подразделении, работники все работают уже давно, мы никого не берем, просто выделили подразделения и грубо говоря помещаем в них))))
 
Цитата
Lana2013 пишет: , получается это перевод сотрудника в подразделение?
Перевод - это изменение трудовой функции или структурного подразделения. Трудовая функция не меняется, а вот подразделения не было совсем, а теперь появилось. Но мое мнение, что это не будет перевод, так как перевод возможен ИЗ...В... , а у нас ИЗ получается отсутствует. Что это за действие - в законе не прописано. Сама процедура изменения структуры понятна - приказом утверждается новое ШР. Работника уведомляем за два месяца тоже понятно. В соглашении прописываем пункт ТД в новом изложении - тоже проблем нет. Самая большая проблема - какая запись будет в трудовой. Я бы пожалуй сделала так: сейчас стоит - принят на должность менеджера. следующая запись: дата. Должность менеджер входит в состав коммерческого отдела (выделенное жирным - нужно подумать, покрутить с формулировкой, это навскидку - смысл фразы о чем).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
23.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

23.01.2020

Отработка двух недель при увольнении во время отпуска

23.01.2020

Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда

23.01.2020

Роструд о заключении трудового договора на иностранном языке

22.01.2020

Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбора

22.01.2020

Роструд о предоставлении дня для диспансеризации при сменной работе

22.01.2020

Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?

22.01.2020

Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?

22.01.2020

Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу

22.01.2020

Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.