Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Совмещение и штатное расписание

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:123След.
Совмещение и штатное расписание
 
Добрейший всем денечек.
Подскажите плиз следующее.
Сотрудник работает совмещая две должности- Д1-основная и Д2-совмещение. Знакомые юристы уверяют, что в этом случае штатном расписании должны быть указаны обе должности и Д1 и Д2. А в приказе написано, что принять на работу на должность Д1, а в связи с отсутствием в штатном расписании должности Д2 возложить еще и обязанности по должности Д2. Доплатив ему немного, конечно. Так нужно или нет в штатном расписании указывать обе должности.
 
Цитата
Nusik пишет:
уверяют, что в этом случае штатном расписании должны быть указаны обе должности и Д1 и Д2

Конечно две.

Цитата
Nusik пишет:
А в приказе написано, что принять на работу на должность Д1, а в связи с отсутствием в штатном расписании должности Д2 возложить еще и обязанности по должности Д2.

А вот в этом лучае, конечно одна должность. (у вас же написанно в связи с отсутствием в ШР, значит её нет).
Цитата
Nusik пишет:
Доплатив ему немного, конечно

Сумма оговаривается, в ДС к ТД и в приказе.
 
Передалать приказ? Выкинуть слова "в связи с отвуствием в штатном расписании"? Какой вариант более правильный с двумя должностями в штатном или с одной?
 
Nusik,
какие должности-то?
 
У меня трое таких: гендир+главбух, бух+кадровик, инженер-проектировщик+инженер-электрик :)
 
в штатке должны быть перечислены все должности, даже те на которые у вас приняты сотрудники по внутреннему совмещению
 
Спасибо. А как тогда им оклады и ставки прописывать? Доплата по совмещению, обещанная сотруднику должна совпасать с окладом*ставку по штатному расписанию?
 
Если штатку спускают сверху, то ни о каком совмещении речи не должно быть. Только за допобязанности. По оплате договариваетесь исходя из ваших финансовых возможностей.
 
Внутреннее совместительство оформляется отдельным ТД и предполагает собой "отдельную" должность в ШР
как у вас в примере, Бухгалтер (по основному) и Кадровик (по внутреннему совместительству)
Совмещение может быть и без "отдельной" должности в ШР
например, Ген.директор "в связи с отсутствием в ШР должности гл.бухгалтера" принимает на себя его обязанности
За совмещение обычно полагается доплачивать, но не во всех компаниях это делают (наша не исключение), хотя труд.инспекция может "наказать" за подобное
 
Цитата
Окся пишет:
в штатке должны быть перечислены все должности, даже те на которые у вас приняты сотрудники по внутреннему совмещению
А СОВМЕЩЕНИЕ бывает внешним?
Цитата
Nusik пишет:
Спасибо. А как тогда им оклады и ставки прописывать? Доплата по совмещению, обещанная сотруднику должна совпасать с окладом*ставку по штатному расписанию?
Рекомендую прочесть. Ст. 151 ТК РФ
Цитата
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
 
Всем спасибо. Буду исправлять штатки!
 
Цитата
Гость пишет:
Внутреннее совместительство оформляется отдельным ТД и предполагает собой "отдельную" должность в ШР
как у вас в примере, Бухгалтер (по основному) и Кадровик (по внутреннему совместительству)
Имейте ввиду, что при внутреннем совместительстве в табеле проставляется время по обеим должностям. Т.е. предполагается, что работник должен отработать 8 час. по основной работе и плюс часы (в соответствии с ТД) по совместительству. Т.е. рабочий день у такого работника более 8 часов.
 
Коллеги, подскажите,пожалуйста, как лучше сделать. Есть гл. бухгалтер у нас, директор хочет,что бы он же и финансовым директором был.При этом должности в ШР фин.директора нет пока. Что мне сделать:
1) Ввести должность фин. директора
2) оформить совмещение/совместительство??
может же гл.бух быть и фин. директор быть в одном лице???
Изменено: O_Lesya - 19.03.2010 06:41:08
 
Цитата
O_Lesya пишет:
1) Ввести должность фин. директора
2) оформить совмещение/совместительство??
Думаю, что именно так.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Подскажите: меня хотят выгнать с основной работы за то, что по совместительству я работаю не в свободное от основной работы время, а в свое трудовое время. законно ли это?
 
Цитата
Гость пишет:
законно ли это?
Ну, если Вы ненадлежащим образом исполняете свои должностные обязанности по основному месту работы или неисполняете их в полном объеме, то конечно законно. Достаточно правильно обосновать и оформить. Ст.81 п.5 ТК РФ
Изменено: Дана - 05.06.2010 20:30:26
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Добрый день, такая же учесть постигла и меня :((((((Ген.директор не желает вносить в штатное расписание должность инспектора по кадрам, а дал задание вменить обязанности кадровика на бухгалтера(((((как правильно мне все провернуть?????Прочитала тему и не совсем поняла: уведомлять надо сотрудника об изменении трудовых обязанностей за 2 недели, приказ по основной деятельности о возложении обязанностей кадровика на бухгалтера, в связи с отсутствием должности в штатном расписании, и возложение будет не временное, а постоянное, доп.соглашение к ТД (прописывается обязанность и оплата). я новичок в данной области, помогите, пожалуйста, что я должна еще сделать?Спасибо огромное за понимание!
 
Елена, никаким образом без вашего согласия это сделать нельзя. (см. ст. 72 ТК). Статья 74 в данном случае не подходит. По поводу совмещения - см. ст. 60.2.
Если вы согласны, то 2 недели ждать не надо: оформляете доп. соглашение и на его основании - приказ.
Изменено: Мадам Френкель - 28.08.2012 14:09:21
 
Подскажите, если сотрудник в 2010 году заключил ТД на должность офис-менеджера, а с 01.01.2014 утверждают новую ему должностную инструкцию,прописывая при этом совмещение должностей офис-менеджера, кадровика и делопроизводителя. В ШР нужно указывать новые должности и делается ли запись в трудовую?
 
Запись в трудовую при совмещении не делают. Издается приказ на совмещение и обязательно доплата за совмещение.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.04.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

06.04.2020

Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!

06.04.2020

Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

06.04.2020

Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?

06.04.2020

Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

06.04.2020

Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле согласно Указу Президента?

06.04.2020

В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»

06.04.2020

Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!

03.04.2020

Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…

03.04.2020

Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.