Подскажите, в какой форме уведомляется о предстоящем сокращении служба занятости? Что считать массовым сокращением? 20 человек - это массовое сокращение?
Сокращение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение
03.11.2009 17:49:13 | |
05.11.2009 06:51:22
| |||
05.11.2009 07:46:19
| |||||
05.11.2009 09:05:32 Ольга В., я имела в виду что если для их компании увольнение 20 чел - массовое сокращение, то уведомление нужно сделать за 3 месяца. | |
05.11.2009 09:11:26
| |||
05.11.2009 09:14:03 У меня еще ряд вопросов: 1) У нас частная компания. Нужен ли протокол участников общества или сокращение можно провести на основании решения директора? 2) Какую причину сокращения можно указать (оптимизация структуры и численности штата, финансовые затруднения компании и т.д.)? Что вы указывали? Изменено: - 05.11.2009 09:40:53 | |
27.11.2009 12:21:52 Подскажите пожалуйста! Сокращение штата в ООО. Рабочие предупреждены за 2 месяца т.е.с 5 октября. Дата увольнения (6.12.09г.) выпадает на выходные. Как поступить, каким днем делать увольнение? | |
27.11.2009 12:24:49 Статья 14 ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Изменено: - 27.11.2009 12:25:08 | |
28.11.2009 10:53:10 Последний день отпуска считается днем увольнения...А если он выпадает на субботу или воскресенье, увольнять в понедельник? Тогда понедельник последний рабочий день.... | |
28.11.2009 11:06:17
| |||
28.11.2009 12:03:18 Да, речь идет об увольнении по сокращению...Значит, работник выходит на работу по понедельник, отрабатывает этот день и я его понедельником увольняю? Правильно я поняла?  | |
11.02.2026 12:12:25 Добрый день! Помогите разобраться и оформить правильно документы. Получили устное распоряжение от вышестоящей организации о сокращении должности контрактного управляющего с 1 ставки на 0,5. Работник не согласен. Бюджетная организация. | |
12.02.2026 07:12:12
Договаривайтесь с работником. | |||
12.02.2026 13:14:35 Добрый день. У нас всего одна ставка и один работник. Ставка уменьшается, в связи с тем, что создается централизованный отдел по контрактной системе. Это изменение трудовой функции. Или договариваемся с работников или по сокращению? | |
12.02.2026 13:36:48
У вас объем работы сохраняется, а уменьшается время работы и заработная плата. Несправедливо.
| |||||
12.02.2026 16:00:58
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>