Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




сведения о наличии вакантных мест в центр занятости населения

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
сведения о наличии вакантных мест в центр занятости населения
 
Уважаемые коллеги! Подскажите - направляете ли вы в ваш центр занятости населения (департамент труда и занятости)в свете требований ст.25 закона РФ "О занятости населения РФ" сведения ОБ ОТСУТСТВИИ вакантных мест в вашей фирме? В этом законе (от 19.04.1991 № 1032-1) в ст.25 говорится, что работодатель обязан предоставить сведения о НАЛИЧИИ вакантных мест. Была проверка в маленькой фирме нашего холдинга, мы предоставили штатное расписание и расстановку, что вакантных мест у нас нет, но проверяющие утверждают, что мы должны и в случае отсутствия вакантных мест направлять им сведения. Как у вас с этим обстоят дела?
 
нет, только о вакантных.
 
Inna_Igorevna, мы тоже так поняли, но общаясь даже с руководителем юридического отдела департамента занятости населения, она утверждает, что и об отсутствии тоже должны сообщать.
 
Тюменочка, и мы не отправляем, я даже не знаю где он у нас))
 
коллеги? неужели это только у нас такой произвол в нашем г.Тюмени? У меня в прошлом году знакомую, работает кадровиком, оштрафовали за нарушение ст.25 закона о занятости населения (за не предоставление этих отчетов) на 30 000 руб! Мы стали с января подавать такие сведения, и вот была проверка от ЦЗН и первым делом спросили эти отчеты!
 
tyumenochka,
о наличии вакантных мест,т.е. если их у Вас нет, но надо подавать сведения что наличие вакантных мест =0.
Поэтому Центр занятости прав.
 
tyumenochka,
Можно вопрос - Вы работаете в частной или гос. фирме? И как к вам занесло эту проверку из ЦЗН? Мне кажется, если начать отправлять, точно припрутся с проверкой...
 
У нас на предприятии встала дилемма, писать письмо в центр занятости или не писать о наличии вакантных мест для инвалидов!?
Предприятие сто человек, практически одна молодежь, инвалидов нет.
Звонила сегодня в центр занятости, сказали что от 02.07.2013 внесены изменения в статью 21 закона 183-ФЗ ... теперь если на предприятии не предусмотрена работа для инвалидов, то работодатель обязан организовать рабочие места и взять на работу инвалидов....

У нас есть свободные места в штатном расписании... но инвалидов на эти места руководитель брать не хочет...

Я могу написать письмо в ЦЗ что вакантных мест у нас нет, при том что на самом деле в штатном расписании есть свободные места???

Это письмо расценивается вообще как:
1. у нас уже вроде как работают инвалиды и вакантных мест уже нет...
2. или у нас не работают инвалиды и вакансий для них нет...

Запуталась...
 
Цитата
gupkad пишет:
У нас на предприятии встала дилемма, писать письмо в центр занятости или не писать о наличии вакантных мест для инвалидов!?
Предприятие сто человек, практически одна молодежь, инвалидов нет.
Звонила сегодня в центр занятости, сказали что от 02.07.2013 внесены изменения в статью 21 закона 183-ФЗ ... теперь если на предприятии не предусмотрена работа для инвалидов, то работодатель обязан организовать рабочие места и взять на работу инвалидов. ...

У нас есть свободные места в штатном расписании... но инвалидов на эти места руководитель брать не хочет...

Я могу написать письмо в ЦЗ что вакантных мест у нас нет, при том что на самом деле в штатном расписании есть свободные места???

Это письмо расценивается вообще как:
1. у нас уже вроде как работают инвалиды и вакантных мест уже нет...
2. или у нас не работают инвалиды и вакансий для них нет...

Запуталась...
:?:
 
Вы должны создать рабочие места именно для инвалидов в соответствии с квотой (если у вас более 100 человек - 2-4% от среднесписочной численности в зависимости от региона) и ежемесячно представлять в ЦЗН сведения об этих рабочих местах.
 
Подскажите. пожалуйста!!!
Можно не писать письмо в ЦЗ...или это обязательно???

Цитата
gupkad пишет:
Я могу написать письмо в ЦЗ что вакантных мест у нас нет, при том что на самом деле в штатном расписании есть свободные места???

Это письмо расценивается вообще как:
1. у нас уже вроде как работают инвалиды и вакантных мест уже нет...
2. или у нас не работают инвалиды и вакансий для них нет...
 
Непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения сведений, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде согласно статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов согласно ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
 
Спасибо!!!!

Цитата
Росита пишет:
и ежемесячно представлять в ЦЗН сведения об этих рабочих местах.
А если мы подали в центр квотирования отчет...что нет у нас 2 инвалидов и заплатили за них "откуп"...

В центр занятости я могу написать письмо что вакантных мест у нас нет???
Так как от нашей организации письма в ЦЗ не писались ни разу...могут и прийти проверить ... точно нет... или не писать им вообще???
Из центра квотирования к ним как нибудь информация попадает???
 
Цитата
gupkad пишет:
Спасибо!!!!
Цитата
Росита пишет:
и ежемесячно представлять в ЦЗН сведения об этих рабочих местах.
А если мы подали в центр квотирования отчет...что нет у нас 2 инвалидов и заплатили за них "откуп"...

В центр занятости я могу написать письмо что вакантных мест у нас нет???
Так как от нашей организации письма в ЦЗ не писались ни разу...могут и прийти проверить ... точно нет... или не писать им вообще???
Из центра квотирования к ним как нибудь информация попадает???
Кто нибудь писал письма в центр занятости??? С ответным визитом не приходили они???!!!
 
Здравствуйте. У нас как раз скоро предстоит проверка по квоте инвалидов...Нам в ЦЗ сказали,что мы должны были разработать НПА на подобии Положения о трудоустройстве инвалидов. Ни у кого чего -нибудь подобного нет?образца?
 


УТВЕРЖДАЮ
Директор
_____________________
«____» ________________ 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ
В __________________________________
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок приема на работу инвалидов.
Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание гражданина инвалидом осуществляется федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.
Квота – это минимальное количество рабочих мест в организации, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов в …………………. области установлена в размере ……… процентов к среднесписочной численности работников.
2. Рабочие места для трудоустройства инвалидов
При составлении штатного расписания на очередной календарный год закрепляются штатные единицы для трудоустройства инвалидов в количестве не менее ……% от среднесписочной численности работников.
3. Документы, подтверждающие инвалидность
При приеме на должности, выделенные для трудоустройства инвалидов, кроме документов, указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, гражданин должен предъявить следующие документы:
- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы,
- индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.
4. Гарантии инвалидам в процессе трудовой деятельности
4.1. При трудоустройстве инвалида необходимые условия труда на рабочем месте создаются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
4.2. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
4.3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить инвалида с правом отказаться от данных видов работ.
4.4. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
4.5. Работники-инвалиды имеют право на льготы при исчислении налогов и страховых взносов.
5. Информирование органов службы занятости
Специалист по кадрам представляет органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Изменено: Росита - 26.09.2013 10:29:12
 
спасибо большое
 
ОЙ, спасибо огромное!Второй день сплю и вижу прокуратуру,теперь хоть понимание есть
 
Inna_Igorevna, два года назад СЗН подала в суд на нашу организацию (мы были не одиноки, список организаций был на две или три страницы) за непредоставление сведений о свободных вакансиях. Год таскались в суд, тогда это обошлось штрафом на руководителя, сейчас все гораздо сложнее. Так что c тех пор каждый месяц возим им бумажку, что свободных вакансий не имеем. Теперь вот и на инвалидов будем отвозить. Не забывайте писать в 2-х экземплярах, чтобы на Вашем делали пометку о получении.
 
Вопрос обновлю:


У кого-то есть судебная практика или практика проверок ГИТ по этому направлению (ежемесячные отчеты о вакансиях - речь НЕ об инвалидах)?

Что законом предусмотрено - понятно. Что почти никто не сдает - тоже понятно)))) Стало интересно наказывают кого-то или нет.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.