Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, добрый день!
Наша фирма находится в СПб, но работаем на объектах в ДНР. График у нас 5/2, работников отправляем приказами в командировку на 20-25 дней каждый месяц. Случай произошел в воскресенье. Он жив и почти здоров, но ГИТ из Донецка естественно будет проводить проверку, уже запрашивают документы...
Вот в чем мой вопрос к Вам - чтобы обосновать его работу в выходной день, нам лучше сделать приказ о привлечении к сверхурочной работе? Второй вариант - сделать к его трудовому договору доп согл о вахтовом методе работы. Но у нас нет обособленного подразделения там, где он работает.
Подскажите, какой вариант лучше выбрать, чтобы не нарваться на дополнительные вопросы и проверки.
Благодарю заранее!
Наша фирма находится в СПб, но работаем на объектах в ДНР. График у нас 5/2, работников отправляем приказами в командировку на 20-25 дней каждый месяц. Случай произошел в воскресенье. Он жив и почти здоров, но ГИТ из Донецка естественно будет проводить проверку, уже запрашивают документы...
Вот в чем мой вопрос к Вам - чтобы обосновать его работу в выходной день, нам лучше сделать приказ о привлечении к сверхурочной работе? Второй вариант - сделать к его трудовому договору доп согл о вахтовом методе работы. Но у нас нет обособленного подразделения там, где он работает.
Подскажите, какой вариант лучше выбрать, чтобы не нарваться на дополнительные вопросы и проверки.
Благодарю заранее!
Изменено: - 09.02.2026 13:03:58