Добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации?: Сотрудник после длительных выходных (Новогодние каникулы) не вышел на работу ( с его слов уехал в другой город в связи со смертью родственника). Написал заявление на отпуск без сохранения зп (на 5 дней), предоставили. Общались с ним по телефону, хотел уволиться, попросили его направить по почте заказным письмом заявление. На время отсутствия пока оформляю ему акты о неявке. Вопрос, стоит ли ему направлять уведомления с просьбой явиться в кадры для дачи объяснений о причинах своего отсутствия? Вообще, как правильно составить документы, какова процедура? с таким еще не сталкивалась. Помогите разобраться.
Сотрудник не выходит на работу
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сотрудник не выходит на работу
27.01.2026 14:14:29 | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>