Уважаемые коллеги, помогите. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией. Сотрудник не вышел на работу после ноаогодних праздников, сообщил, что был вынужден уехать в другой город в связи со смертью родственника. Попросил его уволить . Пока приехать не сможет( в течение полугода). Как поступить? Взять у него заявление(скан) по электронной почте(предполагаю, что электронной подписи у него нет) и уволить? Как правильно все оформить? Без последствий. Благодарю за ответы заранее.
Увольнение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение
15.01.2026 23:38:51 | |
16.01.2026 09:11:32
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
19.01.2026 06:02:04
Перемена места жительства в связи с переездом в другую местность препятствует продолжению прежней работы. В этом случае работника увольняют в день, указанный им в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если в организации принято решение о ведении электронного документооборота, предусматривающее возможность обмена юридически значимыми заявлениями по электронной почте, и если электронная связь с сотрудником налажена, раз он ранее направлял заявление на отпуск без содержания, - отправьте ему по электронке предложение о подаче заявления об увольнении со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, и пусть укажет в заявлении основание увольнения (переезд в другой город) и конкретную дату увольнения и отправит скан в ответном письме. Либо, предложите ему направить оригинал заявления любым доступным способом (нарочным, Почтой России, иными транспортными компаниями и т. д.). | |||
20.01.2026 14:03:45
но смотрите сами как у вас отношения, возможно директор поедет на встречу и уволить в дату которую просит работник, не дождавшись письма с заявлением | |||||
21.01.2026 16:19:53
Гость, на самом деле нет никаких сложностей с увольнением в данной ситуации. И не надо ее искусственно усложнять какими-то , как вам советуют, идиотскими отсчётами 14 дней с даты получения письма. По закону днём увольнения является последний день работы, в вашем случае это последний день отпуска б/сохранения(если я не ошибаюсь - 16.01). Пусть работник её и укажет в заявлении. Дату написания заявления может поставить такую же, или позже - она все равно ни на что не влияет в данном случае. Приказ об увольнении вы можете издать датой не раньше чем дата получения письма, а дату увольнения обязаны указать ту, которую написал работник в заявлении. Т.е. получится, к примеру, так - уволен 16 января(как указано в заявлении), а приказ от 24 января (в день получения письма с заявлением по почте). В этом случае вы соблюдаете все сроки и по отчетам и по отправке трудовой книжки или сведений . | |||
21.01.2026 16:28:41
Как насчет того, что в день увольнения работнику должен быть выплачен расчет и выдана трудовая книжка? Так уволить, как вы предлагаете, можно только в связи со смертью. Только в этом случае дата приказа может быть позже даты увольнения. | |||
23.01.2026 12:10:11
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>