Тема форума: В штатном расписании 2 разные должности, а должностная инструкция одна общая | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 800919

В штатном расписании 2 разные должности, а должностная инструкция одна общая , Публикация №800919

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

В штатном расписании 2 разные должности, а должностная инструкция одна общая
 

Может ли быть в ШР 2 должности с разными наименованиями но одинаковыми ДИ?

Дело было так.

Сначала должность называлась "продавец-консультант". Из 6 штатных единиц работали 4 человека.

Потом захотели их назвать "менеджер по продажам"

Чтобы не делать переименование действующим работникам (не все согласились, вредничали, а одна в декрете), оставили и старую должность и ввели должность "менеджер по продажам". Общее количество штатных единиц сохранилось. Новеньких принимают на новую. Желающие продавцы переименовались. Остальные остались со старой должностью.

Должностная инструкция общая! Это законно? может быть, что-то переделать? Спасибо!

 
Гость,инструкцию отдельную нужно с разным текстом))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Гость написал:
Должностная инструкция общая! Это законно? может быть, что-то переделать? Спасибо!
Но в названии ДИ должности то разные?
 
Цитата
Гость написал:
Должностная инструкция общая!
Должна быть одна ДИ продавца, вторая менеджера. В идеале хорошо бы хоть одну строчку по другому прописать)))) Но даже если все абсолютно одинаково, то нарушения нет - ничем не регламентируется содержание ДИ.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики