Можно ли лишить фиксированной надбавки к зарплате в случае невыполнения ДИ? , Публикация №954736

Не совсем понял, где то отдельно ещё должен быть прописан стимулирующий характер надбавки, или указание на то, что надбавка не выплачивается в случае невыполнения ДИ как раз и определяет стимулирующий характер этой надбавки?

Еще поясню. Есть фиксированная надбавка в части суммы, но носящая например условно-постоянный характер. Почему условно? Потому, что есть обстоятельства, при наступлении которых её можно не выплачивать (дисциплинарное взыскание скажем).
Есть надбавка за стаж работы в определенной отрасли, её логично, не могут снять за неисполнение должностных обязанностей.
Определение именно вашей надбавки нужно смотреть в положении и вашем трудовом договоре, а ткже критерии выплаты/невыплаты.

Желательно еще и пункт про саму надбавку процитировать
Порядок должен быть определен в ЛНА (чем это оформляется, например только служебкой руководителя или к ней еще затребуется объяснение работника по факту невыполнения ДИ).
Если в ЛНА прописано и про ЭТУ надбавку, то на него очень даже следует "оглядываться". А вот если про нее ничего не прописано - можно бодаться.

Написано, в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, Я так понимаю, это исключает использование ЛНА для ЭТОЙ надбавки?

Внимательно

Да, именно так.
Но работодатель не выплатил эту часть просто по причине конфликта между мной и прямым руководителем.
Руководитель указал, что не выполнен ряд пунктов ДИ ( по принципу- должен был организовать, не организовал, должен был принять решение- не принял итп, это не количественные показатели работы) .

Нюанс в том что у всех соторудников ЗП разбита на оклад и премию. как вы верно предположили. И премия не прописывается ника в ТД.
Поэтому лишение премии в качестве "воспитательной меры от руководства" - это норма. Формально пишется, чего данный работник не выполнил, и происходит неначисление премии.
ВА я при приеме закрепил эту часть ЗП не как премию, а как доплату в трудовом договоре так, как цитировал ранее.
Теперь меня точно по такой же схеме этой доплаты лишили, и я хочу разобраться, чего я в итоге могу потребовать. имя в отличии от других трудовой договор.

Работодатель имеет ПРАВО, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности за какие-либо нарушения. Поэтому он вполне мог "с этого не начинать"))).
Нужно ЛНА смотреть. Без этого - вариантов тыща, кто прав, а кто нет.

Простите, какое ЛНА?
Ответите на вопрос ?

Я писал такое. Ответа не последовало.
Почему в суд не рекомендуете?
Правовая инспекция насколько я знаю в спорных вопросах занимает пассивную позицию, посылая в тот же суд..