Тема форума: Работник при ознакомлении с приказом указал неправильный год | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 892609

Работник при ознакомлении с приказом указал неправильный год , Публикация №892609

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Работник при ознакомлении с приказом указал неправильный год
 
Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания?
Заранее спасибо
 
Цитата
написал:
Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10).
Главное, что с датой не ошибся (полагаю, что понятно, что это ошибка)...
Цитата
написал:
Можем ли мы использовать этот приказ?
Ну, в самом же приказе нет ошибки! А что там написал работник при ознакомлении - неважно. Это не делает приказ недействительным.
 
Цитата
написал:
Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания?
Заранее спасибо
А он в 2010 году работал у вас? ))
 
Цитата
написал:
А что там написал работник при ознакомлении - неважно. Это не делает приказ недействительным.
Приказ нет, но к дате ознакомления могут придраться (ссылаясь на нормативные сроки ознакомления). Совет из серии незаконных, но практических))): составьте акт о том, что с приказом был ознакомлен такой-то датой, но поставил другую.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания?
Заранее спасибо
А он в 2010 году работал у вас? ))
Да, но в другой должности
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
А что там написал работник при ознакомлении - неважно. Это не делает приказ недействительным.
Приказ нет, но к дате ознакомления могут придраться (ссылаясь на нормативные сроки ознакомления). Совет из серии незаконных, но практических))): составьте акт о том, что с приказом был ознакомлен такой-то датой, но поставил другую.
Спасибо!
 
А объяснительную он правильной датой написал? и вручен запрос на объяснения был правильной датой?
 
Цитата
написал:
А объяснительную он правильной датой написал? и вручен запрос на объяснения был правильной датой?
Требование о предоставлении объяснительной подписан работником правильной датой. Объяснительную работник не предоставил, составили акт.
 
Взыскание за что конкретно?
 
Цитата
написал:
Взыскание за что конкретно?
За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
 
Цитата
написал:
Взыскание за что конкретно?
А как это может повлиять на дату ознакомления с приказом? ))))
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Взыскание за что конкретно?
А как это может повлиять на дату ознакомления с приказом? ))))
Это может повлиять на основания для увольнение за неоднократность. Я спрашиваю для себя, поскольку опыт трудовых споров, обжалований ДВ и увольнения у меня имеется. Можно без оценки моего опыта обойтись?)) Спасибо.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики