Работник при ознакомлении с приказом указал неправильный год , Публикация №622811

ПОЮ Заслуженный Сообщений: 336Баллов: 536Регистрация: 16.11.2015

#1 0  18.01.2022 16:22:00 Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания? Заранее спасибо

Цитировать   Имя

Надежда V.I.P. Сообщений: 14389Баллов: 23450Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#2 0  18.01.2022 19:46:03 Цитата написал: Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Главное, что с датой не ошибся (полагаю, что понятно, что это ошибка)... Цитата написал: Можем ли мы использовать этот приказ? Ну, в самом же приказе нет ошибки! А что там написал работник при ознакомлении - неважно. Это не делает приказ недействительным. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Виктория Свои люди Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#3 0  19.01.2022 09:40:51 Цитата написал: Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания? Заранее спасибо А он в 2010 году работал у вас? ))

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  19.01.2022 10:19:47 Цитата написал: А что там написал работник при ознакомлении - неважно. Это не делает приказ недействительным. Приказ нет, но к дате ознакомления могут придраться (ссылаясь на нормативные сроки ознакомления). Совет из серии незаконных, но практических))): составьте акт о том, что с приказом был ознакомлен такой-то датой, но поставил другую. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

ПОЮ Заслуженный Сообщений: 336Баллов: 536Регистрация: 16.11.2015

#5 0  19.01.2022 11:45:58 Цитата написал: Цитата написал: Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания? Заранее спасибо А он в 2010 году работал у вас? )) Да, но в другой должности

Цитировать   Имя

ПОЮ Заслуженный Сообщений: 336Баллов: 536Регистрация: 16.11.2015	#6 0  19.01.2022 11:47:16 Цитата написал: Цитата написал: А что там написал работник при ознакомлении - неважно. Это не делает приказ недействительным. Приказ нет, но к дате ознакомления могут придраться (ссылаясь на нормативные сроки ознакомления). Совет из серии незаконных, но практических))): составьте акт о том, что с приказом был ознакомлен такой-то датой, но поставил другую. Спасибо!
	Цитировать   Имя

Виктория Свои люди Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 0  19.01.2022 13:42:12 А объяснительную он правильной датой написал? и вручен запрос на объяснения был правильной датой?
	Цитировать   Имя

ПОЮ Заслуженный Сообщений: 336Баллов: 536Регистрация: 16.11.2015	#8 0  19.01.2022 14:02:18 Цитата написал: А объяснительную он правильной датой написал? и вручен запрос на объяснения был правильной датой? Требование о предоставлении объяснительной подписан работником правильной датой. Объяснительную работник не предоставил, составили акт.
	Цитировать   Имя

Виктория Свои люди Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 0  19.01.2022 17:05:57 Взыскание за что конкретно?
	Цитировать   Имя

ПОЮ Заслуженный Сообщений: 336Баллов: 536Регистрация: 16.11.2015	#10 0  20.01.2022 10:29:04 Цитата написал: Взыскание за что конкретно? За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#11 0  20.01.2022 10:32:24 Цитата написал: Взыскание за что конкретно? А как это может повлиять на дату ознакомления с приказом? )))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Виктория Свои люди Сообщений: 427Баллов: 344Регистрация: 27.01.2021 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#12 0  20.01.2022 10:59:24 Цитата написал: Цитата написал: Взыскание за что конкретно? А как это может повлиять на дату ознакомления с приказом? )))) Это может повлиять на основания для увольнение за неоднократность. Я спрашиваю для себя, поскольку опыт трудовых споров, обжалований ДВ и увольнения у меня имеется. Можно без оценки моего опыта обойтись?)) Спасибо.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2023 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики