Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, коллеги.
У нас в организации работник был восстановлен по решению суда, которое соответственно подлежало исполнению незамедлительно и ему были выплачены зп за все полгода, что длился процесс, моральный вред, суд. расходы на экспертизу, и в бюджет госпошлина.
Теперь.... Решение суда первой инстанции отменил апелляционный суд и принял по делу новый судебный акт. Сумму заработной платы он уменьшил, так как суд первой инстанции посчитал ее в календарных днях, а как указал суд апелляционной инстанции надо в рабочих днях.
И мы столкнулись с проблемой как вернуть деньги, которые были выплачены работнику:
Нам через суд возвращать разницу, или по новому судебному акту выплатить новую сумму, а старую сумму всю возвращать через поворот исполнения....
Ой запутались совсем... У нас первый раз подобного рода ситуация...
У нас в организации работник был восстановлен по решению суда, которое соответственно подлежало исполнению незамедлительно и ему были выплачены зп за все полгода, что длился процесс, моральный вред, суд. расходы на экспертизу, и в бюджет госпошлина.
Теперь.... Решение суда первой инстанции отменил апелляционный суд и принял по делу новый судебный акт. Сумму заработной платы он уменьшил, так как суд первой инстанции посчитал ее в календарных днях, а как указал суд апелляционной инстанции надо в рабочих днях.
И мы столкнулись с проблемой как вернуть деньги, которые были выплачены работнику:
Нам через суд возвращать разницу, или по новому судебному акту выплатить новую сумму, а старую сумму всю возвращать через поворот исполнения....
Ой запутались совсем... У нас первый раз подобного рода ситуация...
Лучше три раза еще выплатить и потом мучиться как взыскать))))
Он же у вас уже восстановлен уже, не думаю что надо исполнять новое решение заново, а по старому всё отменять. Так если по старому всё отменять то надо будет все кадровые документы переделывать о восстановлении.