Принудительная вакцинации и удаленка , Публикация №506078

Надежда Новичок Сообщений: 1Регистрация: 16.07.2021

#1 0  16.07.2021 02:41:26 Добрый день. Пришло постановление от гл. санитарного врача о принудительной вакцинации, в списке есть категория (группа) - клиентские подразделения финансовых организаций, кто подскажет относится ли отдел информационных технологий к клиентским подразделением, и если нет, то не будет же нарушением этого постановления, если работники этого отдела не привьются? У нас часть ИТ-шников отправили на удаленку, а часть нет, требуют вакцинироваться.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  16.07.2021 06:53:02 Цитата Надежда написал: в списке есть категория (группа) - клиентские подразделения финансовых организаций, Для того, чтобы ТОЧНО ответить на данный вопрос, нужно понимать структуру банковских подразделений и знать ваши ЛНА - наверняка там должны быть понятия расписаны. Мы, не зная ваших норм, можем рассуждать только логически. Лично МОЕ понимание что такое клиентские подразделения: это те подразделения, которые взаимодействуют с клиентами (не со своими работниками, а с клиентами). Так , например, отдел кадров с клиентами не взаимодействует - только с работниками. А с кем взаимодействует ваш Цитата Надежда написал: отдел информационных технологий это уж Вам виднее. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Последняя надежда Свои люди Сообщений: 138Баллов: 220Регистрация: 18.01.2019	#3 0  26.07.2021 15:20:26 Добрый день, прошу не бросать в меня камнями! я ищу варианты решения. Как думаете, если в час "Х" работодатель отстраняет от работы работников без сохранения ЗП, может ли он выплатить, например, материальную помощь (типа ЗП) по заявлению работника (а работник работал бы дистанционно, ну и был естественно отстраненным без ЗП)?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#4 0  26.07.2021 15:39:22 Цитата Последняя надежда написал: может ли он выплатить, например, материальную помощь (типа ЗП) по заявлению работника Материальная помощь и все о ней должна быть предусмотрена ЛНА работодателя. Все в его руках. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гость Свои люди Сообщений: 138Баллов: 220Регистрация: 18.01.2019	#5 0  26.07.2021 16:27:53 Снеженка, спасибо! Изменено: Последняя надежда - 26.07.2021 16:28:08
	Цитировать   Имя

Stes Заслуженный Сообщений: 659Баллов: 1055Регистрация: 28.04.2019	#6 0  26.07.2021 20:33:01 Цитата Последняя надежда написал: может ли он выплатить, например Премию
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики