Тема форума: Принудительная вакцинации и удаленка | Сообщение 943814 | Форумы "Кадровое делопроизводство" № 473281
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Принудительная вакцинации и удаленка, Не переводят на удаленку из за принудительной вакцинации
 
Добрый день. Пришло постановление от гл. санитарного врача о принудительной вакцинации, в списке есть категория (группа) - клиентские подразделения финансовых организаций, кто подскажет относится ли отдел информационных технологий к клиентским подразделением, и если нет, то не будет же нарушением этого постановления, если работники этого отдела не привьются? У нас часть ИТ-шников отправили на удаленку, а часть нет, требуют вакцинироваться.
 
Цитата
Надежда написал:
в списке есть категория (группа) - клиентские подразделения финансовых организаций,
Для того, чтобы ТОЧНО ответить на данный вопрос, нужно понимать структуру банковских подразделений и знать ваши ЛНА - наверняка там должны быть понятия расписаны. Мы, не зная ваших норм, можем рассуждать только логически.
Лично МОЕ понимание что такое клиентские подразделения: это те подразделения, которые взаимодействуют с клиентами (не со своими работниками, а с клиентами).
Так , например, отдел кадров с клиентами не взаимодействует - только с работниками. А с кем взаимодействует ваш
Цитата
Надежда написал:
отдел информационных технологий
это уж Вам виднее.
 
Добрый день,

прошу не бросать в меня камнями! я ищу варианты решения.

Как думаете, если в час "Х" работодатель отстраняет от работы работников без сохранения ЗП, может ли он выплатить, например, материальную помощь (типа ЗП) по заявлению работника (а работник работал бы дистанционно, ну и был естественно отстраненным без ЗП)?
 
Цитата
Последняя надежда написал:
может ли он выплатить, например, материальную помощь (типа ЗП) по заявлению работника
Материальная помощь и все о ней должна быть предусмотрена ЛНА работодателя. Все в его руках.
 
Снеженка, спасибо!
Изменено: Последняя надежда - 26.07.2021 16:28:08
 
Цитата
Последняя надежда написал:
может ли он выплатить, например
Премию
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики