8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


Премирование зам. ген.директора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Премирование зам. ген.директора, служебная записка о премировании заместителя ген.директора нужна она или нет и кто ее оформляет
 
Доброй ночи уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как правильно оформить служебную записку о премировании заместителя генерального директора. Кто должен написать эту самую записку на имя Генерального директора? Может ли ее написать Учредитель компании? или достаточно просто приказа от Генерального директора о премировании своего зама? Или нужен протокол собрания учредителей? Заранее благодарна за помощь и ваши ответы
 
Цитата
Nastalgi написал:
Подскажите пожалуйста как правильно оформить служебную записку о премировании заместителя генерального директора. Кто должен написать эту самую записку на имя Генерального директора? Может ли ее написать Учредитель компании? или достаточно просто приказа от Генерального директора о премировании своего зама? Или нужен протокол собрания учредителей?
Абсолютно на каждый вопрос ответ один и тот же: это должно быть предусмотрено ВАШИМ локальным нормативным актом. Ибо премирование не обязанность, а право работодателя и норм по вопросам премирования нет. Если работодатель принимает решение поощрять СВОИХ работников премиями, то он сам и разрабатывает ЛНА, в котором прописывает порядок и размер премирования. Вы не можете прийти к соседу и спросить сколько конфет в день он дает своим детям. Вы сами должны решать как и чем кормить свою семью.
 
Спасибо огромное за ответ, но мне нужно не про конфеты, а про правильность офомления документально. Решение о премии и сумме принято директором, согласно положения о премиртвании, это все понятно, я спросила о порядке оформления. Но все равно спасибо Вам за потраченное время для ответа.
 
Цитата
Гость написал:
а про правильность офомления документально
Еще раз перечитайте все, что я выше написала. ПРАВИЛЬНО от слова ПРАВИЛО (или по другому норма).
Цитата
Снеженка написал:
сам и разрабатывает ЛНА, в котором прописывает порядок и размер премирования
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики