Дано: доставка пиццы и кафе, работает около 50ти пиццамейкеров/официантов/бариста. Фактически у всех почасовая ставка (от 95 до 130 р/час), график работы абсолютно разный, человек может отработать и 10 часов в месяц, и 200 часов в месяц. Никакой стабильности в графиках работы нет, все решается сиюминутно. Сейчас все устроены официально на полную ставку, тариф 77р/ч +30%рк, на график 2/2 в две смены по 10,5 часов/смена (получается чуть больше мрот). Хочется фактическую ситуацию сделать максимально официальной. Можно ли заполнять табели по факту в конце месяца: ставить реально отработанные часы, даже если их меньше нормы? На каких условиях в договоре сотрудник на полной ставке может работать условно 20 часов в один месяц, и 150 часов в другой? Как правильно это отразить?
Помогите соблюсти ТК
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Помогите соблюсти ТК
31.03.2021 10:43:10 | |
31.03.2021 12:29:10
Все иное - уже НЕ ЗАКОННО.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>