Изменения в Штатном расписании после увольнения сотрудника , Публикация №243259

Требовать может что угодно, вопрос выполнять его требование или нет.
Нет.
Более того, если вы его выполните, суд однозначно его восстановит - так как у вас не запускалась процелура сокращения (приказ о сокращении, уведомление работника не менее чем за 2 месяца).
Ссылка может быть одна - на ТК РФ, в котором написано очень мало, но тем не менее, о порядке увольнения по сокращению. У вас такой порядок не соблюден, так как сокращения не было.
irinaneb@bk.ru, то есть, у него одно требование? А увольнение за прогул он не оспаривает? Если нет - прекрасно.
Сулья сам не должен рассматривать вопрос законности увольнения именно за прогул. То есть, даже если вы что-то не так сделали, по сути это не должно рассматриваться.
Надеюсь, что приказ об утверждении нового ШР издан на следующий день после увольнения сотрудника, а не в этот же.

Вот здесь как раз вопрос о его требованиях: он требует восстановить его? Если нет - судья сама не имеет права другие рещения принимать.
Решение принимается именно в рамках иска - что просит, то и рассматривают.
ЕСЛИ он требует его восстановить и признать увольнение за прогул незаконным - рассматривается вся процедура увольнения за прогул: все документы, основания, оформление. Если где-то нарушения - восстанавливают.
Но Вы пишете, что он требует
Исходя из ВАШИХ слов - он просит заменить формулировку. Но не видя иска и всех документов сложно что-то сказать.


irinaneb@bk.ru, в любом случае - Ваша тема сегодня здесь не для получения советов как поступить, а вполне объяснимая тревога за перспективы дела. Сейчас уже не изменить ничего - - нужно ждать решение суда. Но проверить документы, которых нет еще у работника. Суд запрашивал уже копии приказов?

СПАСИБО