Отчет СЗВ-ТД
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
13.02.2020 12:56:09 Коллеги, подскажите .пожалуйста. Если у сотрудника изменился только ОКЛАД. На него нужно сдавать СЗВ-ТД? | |
13.02.2020 12:57:13
| |||
13.02.2020 12:59:26 Спасибо. | |
14.02.2020 10:15:27 Добрый день! подскажите, пожалуйста, переименование магазина (именно магазина, ИП (работодатель) тот же указывать в переводе? | |
14.02.2020 10:37:54
2. В отчете предусмотрено только переименование организации. Магазин - это фактически отдел. Как вноситть в отчет переименование отдела или должности - пока не понятно, нормами не предусмотрено. 3. У вас название магазина фигурирует в ТД и в трудовой книжке? Если нет, то никаких вопросов у вас быть не должно. Если да - зря так сделали. Но теперь уже не изменить, а значит придется смотреть пункт 2 и обращаться за разъяснениями в ПФР. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.02.2020 10:42:24
| |||
14.02.2020 10:57:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.02.2020 11:14:23
| |||
14.02.2020 11:19:47 Дозвонилась до ПФ, сегодня они сказали, что запись о переименование магазина пропустить..!! | |
14.02.2020 11:51:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.02.2020 11:53:13 | |
02.03.2020 15:54:21
| |||
10.03.2020 10:43:45 Добрый день! Не могу сообразить, что показывать в СЗВ-ТД. Сейчас сотрудник уволился, поэтому берем последнее кадровое действие. Сотрудник принят в 2011 году. В 2013 году его организация реорганизовалась - присоединилась к другой. В 1С этой датой заведен "прием в связи с реорганизацией". В 2016 году организация переименовывалась. Какое событие подавать? Переименование? Прием в новую организацию? Прием самый первый? Нашла ответ на сайте Контура "Вопрос: если в январе 2020 года произошло переименование работодателя, при этом работник не переводился, не увольнялся и не подавал соответствующее заявление. Обязан ли работодатель предоставлять отчет по форме СЗВ-ТД на каждого работника в связи с переименованием работодателя? Ответ: ответ на этот вопрос содержится в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ: «работодатель предоставляет сведения о работающих у него работниках только в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения». Предоставляя эти сведения при наступлении вышеназванных случаев, работодатель должен будет предоставить информацию и о его переименовании. Само по себе переименование работодателя, так же как установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, присвоение классного чина государственному гражданскому или муниципальному служащему, не является самостоятельным основанием для передачи сведений в ПФ РФ по форме отчета СЗВ-ТД. Эту информацию будем вносить только, когда будет наступать событие, названное в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ." Изменено: | |
10.03.2020 11:31:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.03.2020 12:50:40
А теперь позвонила в ПФ, куратор сначала сказала, что переименование, потом сбегала проконсультировалась, и сказала, что реорганизацию, но она не знает как ее заводить, потому что мы сами виноваты, что так в трудовых написали, надо было через увольнениеи прием или перевод. Так что делайте, что хотите. | |||
10.03.2020 13:52:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики