Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение за прогул

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Увольнение за прогул
 
Доброе утро! Очень нужна помощь! Сотрудница -внешний совместитель ,не выходила на работу в октябре, в ноябре принесла больничные листы, выписаны на нашу организацию, но пометка стоит - основная работа, также по причине того, что сотрудник отработал менее двух лет бухгалтерия не оплатила листы и вернула листки сотруднице. Сотрудница прислала уведомление о приостановке работы и не выходит на работу. Директор принял решение уволить за прогул. Подскажите пожалуйста возможно ли это в данной ситуации и какой датой производить увольнение?
 
Цитата
Дарья написал:
но пометка стоит - основная работа,
Мне кажется это вообще не критично.
Цитата
Дарья написал:
Сотрудница -внешний совместитель
А у нее точно есть основная работа? Почему ее по совместительству приняли?
Цитата
Дарья написал:
сотрудник отработал менее двух лет бухгалтерия не оплатила листы и вернула листки сотруднице
статья 13 ФЗ 255-ФЗ
Цитата
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
И работник сделал свой выбор: обратился к вам.

Тут нужно понимать все про основное место - есть ли оно, обращался ли работник туда. Судя по всему нет, и наверное основного места у него нет. Поэтому в данной ситуации вряд ли ваша бухгалтерия права.
Цитата
Дарья написал:
Сотрудница прислала уведомление о приостановке работы и не выходит на работу
Приостанавливать работу работник имеет право в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней. Мое мнение, что оплата за период нетрудоспособности не является заработной платой. Следовательно, работник не имел права приостанавливать работу.
Цитата
Дарья написал:
какой датой производить увольнение?
До даты вам ой как далеко. Нужно соблюсти всю процедуру увольнения - запросить объяснение от работника, получить его, а потом уже с датой определяться. Она может выйдет, вот и будет вам дата.
 
я про отказ от оплаты больничного не поняла, какие два года сотрудник не отработал? отказ в письменном виде ей отправили?
 
Цитата
Дарья написал:
Сотрудница -внешний совместитель ,не выходила на работу в октябре, в ноябре принесла больничные листы, выписаны на нашу организацию, но пометка стоит - основная работа, также по причине того, что сотрудник отработал менее двух лет бухгалтерия не оплатила листы
Маразм бухов иногда зашкаливает просто. :evil
Цитата
Дарья написал:
вернула листки сотруднице
А эту дурь уже даже квалифицировать сложно, кроме как полная профнепригодность.
Цитата
Дарья написал:
Сотрудница прислала уведомление о приостановке работы и не выходит на работу.
Цитата
Снеженка написал:
Приостанавливать работу работник имеет право в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней. Мое мнение, что оплата за период нетрудоспособности не является заработной платой. Следовательно, работник не имел права приостанавливать работу.
Теоретически да, т.к. статья 142 ТК РФ говорит именно о заработной плате, а у нас пособие по временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
...
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
...
Но какие выводы сделает суд в случае трудового спора, а он уже фактически есть, предсказать не возможно. :!:
Цитата
Дарья написал:
Директор принял решение уволить за прогул.
Это его право, как и полная дурь.
Цитата
Дарья написал:
Подскажите пожалуйста возможно ли это в данной ситуации и какой датой производить увольнение?
Теоретически да, имеются все признаки прогула, но поскольку у работодателя благодаря бухам "рыло в пуху", то категорически не рекомендую проводить данную процедуру.
Самый лучший вариант, решить с работником вопрос миром, оформить пропущенные дни за свой счёт и выплатить пособие. Рекомендовать расстаться с виновными бухами, пока не накосячили более круто.
Цитата
kykmak написал:
отказ в письменном виде ей отправили?
Если так, то это полная жесть. Но не думаю, что они настолько глупы.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.06.2020

Руководство требует справку об отсутствии коронавируса у работников... Это законно

05.06.2020

Как оплачивать работу и «неработу» 1 июля?

05.06.2020

Принимаем работника, а его трудовую книжку задерживают на прошлой работе

05.06.2020

Индивидуальный предприниматель устраивается на работу. Это совместительство?

04.06.2020

24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?

04.06.2020

Зачеркивания и замазывания в трудовой книжке уже допустили. Что делать?

04.06.2020

Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска

03.06.2020

Роструд рассмотрел вопрос о гарантиях работникам-донорам, сдававшим кровь в период нерабочих «президентских» дней

02.06.2020

Оплата простоя может быть меньше МРОТ? Позиция Роструда

02.06.2020

Уволен переводом. Нужно указывать наименование будущего работодателя в записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня

Если у вас объявлены нерабочие дни в связи с пандемией, сохраняет ли Вам работодатель зарплату? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.