Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение за прогул

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Увольнение за прогул
 
Доброе утро! Очень нужна помощь! Сотрудница -внешний совместитель ,не выходила на работу в октябре, в ноябре принесла больничные листы, выписаны на нашу организацию, но пометка стоит - основная работа, также по причине того, что сотрудник отработал менее двух лет бухгалтерия не оплатила листы и вернула листки сотруднице. Сотрудница прислала уведомление о приостановке работы и не выходит на работу. Директор принял решение уволить за прогул. Подскажите пожалуйста возможно ли это в данной ситуации и какой датой производить увольнение?
 
Цитата
Дарья написал:
но пометка стоит - основная работа,
Мне кажется это вообще не критично.
Цитата
Дарья написал:
Сотрудница -внешний совместитель
А у нее точно есть основная работа? Почему ее по совместительству приняли?
Цитата
Дарья написал:
сотрудник отработал менее двух лет бухгалтерия не оплатила листы и вернула листки сотруднице
статья 13 ФЗ 255-ФЗ
Цитата
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
И работник сделал свой выбор: обратился к вам.

Тут нужно понимать все про основное место - есть ли оно, обращался ли работник туда. Судя по всему нет, и наверное основного места у него нет. Поэтому в данной ситуации вряд ли ваша бухгалтерия права.
Цитата
Дарья написал:
Сотрудница прислала уведомление о приостановке работы и не выходит на работу
Приостанавливать работу работник имеет право в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней. Мое мнение, что оплата за период нетрудоспособности не является заработной платой. Следовательно, работник не имел права приостанавливать работу.
Цитата
Дарья написал:
какой датой производить увольнение?
До даты вам ой как далеко. Нужно соблюсти всю процедуру увольнения - запросить объяснение от работника, получить его, а потом уже с датой определяться. Она может выйдет, вот и будет вам дата.
 
я про отказ от оплаты больничного не поняла, какие два года сотрудник не отработал? отказ в письменном виде ей отправили?
 
Цитата
Дарья написал:
Сотрудница -внешний совместитель ,не выходила на работу в октябре, в ноябре принесла больничные листы, выписаны на нашу организацию, но пометка стоит - основная работа, также по причине того, что сотрудник отработал менее двух лет бухгалтерия не оплатила листы
Маразм бухов иногда зашкаливает просто. :evil
Цитата
Дарья написал:
вернула листки сотруднице
А эту дурь уже даже квалифицировать сложно, кроме как полная профнепригодность.
Цитата
Дарья написал:
Сотрудница прислала уведомление о приостановке работы и не выходит на работу.
Цитата
Снеженка написал:
Приостанавливать работу работник имеет право в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней. Мое мнение, что оплата за период нетрудоспособности не является заработной платой. Следовательно, работник не имел права приостанавливать работу.
Теоретически да, т.к. статья 142 ТК РФ говорит именно о заработной плате, а у нас пособие по временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
...
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
...
Но какие выводы сделает суд в случае трудового спора, а он уже фактически есть, предсказать не возможно. :!:
Цитата
Дарья написал:
Директор принял решение уволить за прогул.
Это его право, как и полная дурь.
Цитата
Дарья написал:
Подскажите пожалуйста возможно ли это в данной ситуации и какой датой производить увольнение?
Теоретически да, имеются все признаки прогула, но поскольку у работодателя благодаря бухам "рыло в пуху", то категорически не рекомендую проводить данную процедуру.
Самый лучший вариант, решить с работником вопрос миром, оформить пропущенные дни за свой счёт и выплатить пособие. Рекомендовать расстаться с виновными бухами, пока не накосячили более круто.
Цитата
kykmak написал:
отказ в письменном виде ей отправили?
Если так, то это полная жесть. Но не думаю, что они настолько глупы.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
27.02.2020

Роструд ответил, передавать ли трудовую книжку новому работодателю для записи, если сразу подаешь заявление об отказе от нее

27.02.2020

Роструд о записи в трудовую книжку при отказе от ее бумажной версии и о сроках выдачи трудовой книжки после подачи заявления

27.02.2020

Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделений

27.02.2020

Как отразить перевод на стыке месяцев в СТД-Р? Соглашение о переводе подписано 27.02, приказ - 28.02, сам перевод состоялся 02.03 (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

27.02.2020

Вторая СЗВ-ТД. Повторять ли сведения из прошлого отчета?

27.02.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

27.02.2020

Роструд о заполнении КУДТК при выдаче трудовой книжки работнику, отказавшемуся от ее ведения

26.02.2020

Форма СТД-Р допускает выдачу ее работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки?

26.02.2020

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?

26.02.2020

Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.