Тема форума: Заполнение больничного листа, строка средний и средний дневной заработок | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 568163

Заполнение больничного листа, строка средний и средний дневной заработок , Публикация №568163

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Заполнение больничного листа, строка средний и средний дневной заработок
 
Здравствуйте! Помогите понять ситуацию: Средний заработок и средний дневной в больничном листе у сотрудника меньше мрот, рассчитала исходя из мрот. Что при заполнении листка нетрудоспособности нужно указывать в строке Средний заработок и средний дневной заработок: фактические его цифры, которые меньше мрот, или же расчётные цифры по мрот?
 
Цитата
Larisali написал:
в строке Средний заработок и средний дневной заработок
На всякий случай (если Вы кадровик): это заполняет бухгалтерия
 
Цитата
Larisali написал:
Что при заполнении листка нетрудоспособности нужно указывать в строке Средний заработок и средний дневной заработок: фактические его цифры, которые меньше мрот, или же расчётные цифры по мрот?
Готовое решение КонсультантПлюс, 10.01.2020
Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Перед заполнением своего раздела больничного листа рассчитайте средний заработок вашего работника в расчетном периоде.
Если средний заработок меньше МРОТ на дату открытия больничного листа, то строки "Средний заработок для исчисления пособия ________ р _____ к." и "Средний дневной заработок ________ р _____ к." заполняйте исходя из МРОТ.
В остальном оформляйте свою часть больничного листа по общим правилам.
При этом в строке "Сумма пособия" отдельно укажите сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности работника за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня болезни - за счет средств ФСС РФ (если вы не участник пилотного проекта) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
 
Я с функцией расчета зарплаты, начинающий
 
Larisali,еще важный момент: МРОТ указывается, если работник работает полный рабочий день. Если неполный - то расчет МРОТ производится пропорционально времени работы.
 
Спасибо!
 
Добрый день! как в ваших организациях распределены обязанности между отделом кадров и бухгалтерией? В частности, кто заполняет электронные больничные на этапе их получения от сотрудника, кто собирает справки о ЗП(неполучение пособий, выбор периода для оплаты). С введением новой версии программы, бухгалтерия отказывается от всего, кроме расчетов. Спасибо.
 
Цитата
Надика написал:
Добрый день! как в ваших организациях распределены обязанности между отделом кадров и бухгалтерией? В частности, кто заполняет электронные больничные на этапе их получения от сотрудника, кто собирает справки о ЗП(неполучение пособий, выбор периода для оплаты). С введением новой версии программы, бухгалтерия отказывается от всего, кроме расчетов. Спасибо.
Надика, заполнение больничного кроме расчетов-кадры, все документы, заявления, справки-кадры. Бухи только считают- рассчитывают. Но у нас диалог возможен, поэтому постоянно друг с другом советуемся, что и как.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики