Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Заполнение больничного листа, строка средний и средний дневной заработок

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Заполнение больничного листа, строка средний и средний дневной заработок
 
Здравствуйте! Помогите понять ситуацию: Средний заработок и средний дневной в больничном листе у сотрудника меньше мрот, рассчитала исходя из мрот. Что при заполнении листка нетрудоспособности нужно указывать в строке Средний заработок и средний дневной заработок: фактические его цифры, которые меньше мрот, или же расчётные цифры по мрот?
 
Цитата
Larisali написал:
в строке Средний заработок и средний дневной заработок
На всякий случай (если Вы кадровик): это заполняет бухгалтерия
 
Цитата
Larisali написал:
Что при заполнении листка нетрудоспособности нужно указывать в строке Средний заработок и средний дневной заработок: фактические его цифры, которые меньше мрот, или же расчётные цифры по мрот?
Готовое решение КонсультантПлюс, 10.01.2020
Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Перед заполнением своего раздела больничного листа рассчитайте средний заработок вашего работника в расчетном периоде.
Если средний заработок меньше МРОТ на дату открытия больничного листа, то строки "Средний заработок для исчисления пособия ________ р _____ к." и "Средний дневной заработок ________ р _____ к." заполняйте исходя из МРОТ.
В остальном оформляйте свою часть больничного листа по общим правилам.
При этом в строке "Сумма пособия" отдельно укажите сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности работника за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня болезни - за счет средств ФСС РФ (если вы не участник пилотного проекта) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
 
Я с функцией расчета зарплаты, начинающий
 
Larisali,еще важный момент: МРОТ указывается, если работник работает полный рабочий день. Если неполный - то расчет МРОТ производится пропорционально времени работы.
 
Спасибо!
 
Добрый день! как в ваших организациях распределены обязанности между отделом кадров и бухгалтерией? В частности, кто заполняет электронные больничные на этапе их получения от сотрудника, кто собирает справки о ЗП(неполучение пособий, выбор периода для оплаты). С введением новой версии программы, бухгалтерия отказывается от всего, кроме расчетов. Спасибо.
 
Цитата
Надика написал:
Добрый день! как в ваших организациях распределены обязанности между отделом кадров и бухгалтерией? В частности, кто заполняет электронные больничные на этапе их получения от сотрудника, кто собирает справки о ЗП(неполучение пособий, выбор периода для оплаты). С введением новой версии программы, бухгалтерия отказывается от всего, кроме расчетов. Спасибо.
Надика, заполнение больничного кроме расчетов-кадры, все документы, заявления, справки-кадры. Бухи только считают- рассчитывают. Но у нас диалог возможен, поэтому постоянно друг с другом советуемся, что и как.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.