увольнение по п. 6 части 1 статьи 77 ТК РФ , Публикация №939785

Вы извините, но у Вас получается: 1. Одна бабка другой, что то сказала, а у той бабки слуховой аппарат сломался. Она сказала третьей бабке. 2. А я могу пойти туда, не знаю куда, взять то, не знаю, что. (не в обиду)
Вы можете уволиться до реорганизации только по собственному. Вам должны предложить переход в другое учреждение, но вот если Вы не согласны, то так в уведомлении и пишите, что не согласна, тогда и вступает в действие п.6 часть 1 статья 77. А что она Вам даст? Только, что Вы не будете так сказать отрабатывать 14 дней. Вот если бы прошло сокращение, тогда да. Смотрите ч.4 ст. 75. Но опять же Вы должны перейти в новое учреждение. Так же смотрите ч. 5 ст. 75. Короче уволить не могут, ждёмс Вашего согласия/несогласия. Мораль, заявление не нужно, нужно только Ваше письменное согласие/несогласие в уведомлении. Удачи.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

[...]

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статья 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных часть пятая настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статья 77 настоящего Кодекса.

Дождитесь Снеженку, вот выйдет из "запоя" , она всё по полочкам разложит.

Спасибо Вам за ответ. Но в уведомлении указано, в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизации сообщить об этом до 01.02.2020г. Точных сроков завершения реорганизации нет, т.к. нет этих сроков в распоряжении вышестоящей организации (гос. орган). Реорганизация проходит на основании распоряжения гос. органа. В распоряжении просто стоит срок: провести инвентаризацию имущества до 01.02.2020г. И когда она закончится никто точно не знает, т.к. зависит когда подпишут после проведения инвентаризации акт передачи и когда налоговая зарегистрирует сведения о прекращении деятельности учреждения, тогда и закончится реорганизация. Сокращения не будет, все переходят в учреждение к которому присоединяют. Но если работник не хочет туда идти работать, написал отказ от продолжения работать, то с ним должен быть расторгнут договор по п.6 ч.1. ст. 77 ТК РФ, но когда должен быть расторгнут договор? До прекращения деятельности учреждения? Вот например сегодня поступил от работника отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией, когда я должна расторгнуть с ним трудовой договор? Разъясните пожалуйста. Туплю, не доходит до меня.

Но как тогда быть, работник принес заявление с формулировкой: в связи с реорганизацией ГБУ ........ в форме присоединения к ГАУ.......... отказываюсь от продолжения работы и прошу меня уволить 14 января 2020г. Как я должна это понимать, мне оформлять увольнение как по собственному желанию? Переписывать заявление наотрез отказывается.

Ни в коем случае!!! В конце года публиковали решение суда, когда признали незаконным увольнение по собственному желанию, так как этого в формулировке заявления не было. А здесь тем более спорная ситуация, потому что работник фактически указывает основание увольнение. То, что он указал дату, это его неправильное понимание норм, не более того.
LARISA4, не вздумайте увольнять по собственному по данному увольнению! По другому основанию выше уже написала - нет оснований так же, потому что фактически реогранизации на данный момент НЕТ. Есть только НАМЕРЕНИЕ.

Серега,вот Вы всегда лезете в бутылку. Мое дело ПРЕДУПРЕДИТЬ: судьи считают, что в заявлении должна быть указана причина увольнения: ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Любая другая оспаривается.