Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

увольнение..

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



увольнение.., увольнение сотрудника
 
Всем здравствуйте. Подскажите сотрудник написал заявление об увольнении, директор быстро подписал "без отработки". Теперь работник возмущается почему не написали "отработку"? прав ли работник? в ст. 80 ТК РФ написано, что должен предупредить за 2 недели до увольнения? получается уволиться за один день можно только по соглашению сторон? а это дополнительные деньги? не пойму как уволить
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
директор быстро подписал "без отработки"
Не может быть такой визы на заявлении.
Цитата
ОльгаКорол написал:
сотрудник написал заявление об увольнении,
В заявлении он должен указать ДАТУ увольнения. А директор написать согласен или нет. Если нет - указать причину (может быть одна: не выдержаны сроки предупреждения).

А вот если у вас все сделано как попало, то вопрос ооочень спорный. И работник, если обратится в суд по этому поводу, очень даже может выиграть.
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
в ст. 80 ТК РФ написано, что должен предупредить за 2 недели до увольнения?
Не нужно вырывать одну строчку из статьи.
Цитата
ОльгаКорол написал:
получается уволиться за один день можно только по соглашению сторон?
Не путайте увольнение по соглашению сторон с согласованием ДАТЫ увольнения.
 
работник заявление написал прошу уволить 26.12.2019 и руководитель написал на заявление уволить 26.12.2019
 
Теперь работник возмещается почему не написали "отработку"
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
работник заявление написал прошу уволить 26.12.2019 и руководитель написал на заявление уволить 26.12.2019
Все, вопросов нет. Все по закону
Цитата
ОльгаКорол написал:
работник возмещается почему не написали "отработку"
Ну он попросил - ему одобрили. Попросил бы другую дату. Сам так захотел. Другое дело, что до вечера он может свое заявление отозвать))))
 
Просто не могу понять, можно ли уволиться в один день без объяснения причин. На работника надавили, он написал заявление, а теперь говорит почему без отработки?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
можно ли уволиться в один день без объяснения причин.
читаем статью 80 ТК
Цитата
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
это и есть
Цитата
Снеженка написал:
согласованием ДАТЫ увольнения.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
ОльгаКорол написал:
можно ли уволиться в один день без объяснения причин.
читаем статью 80 ТК
Цитата
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
это и есть
Цитата
Снеженка написал:
согласованием ДАТЫ увольнения.
Так нужно составлять соглашение? или имеется ввиду устное соглашение?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
или имеется ввиду устное соглашение?
Оно не устное! Оно письменное - на заявление один попросил уволить 26, второй согласился уволить 26. Соглашение достигнуто.
Цитата
ОльгаКорол написал:
Так нужно составлять соглашение?
Соглашение составляется при увольнении ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон, а не по инициативе работника (заявление).
 
Спасибо всем большое!!!! С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ!!!!!!!!! УДАЧНЫХ ВЫХОДНЫХ И ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.