увольнение.. , Публикация №820935

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019

#1 0  26.12.2019 13:08:40 Всем здравствуйте. Подскажите сотрудник написал заявление об увольнении, директор быстро подписал "без отработки". Теперь работник возмущается почему не написали "отработку"? прав ли работник? в ст. 80 ТК РФ написано, что должен предупредить за 2 недели до увольнения? получается уволиться за один день можно только по соглашению сторон? а это дополнительные деньги? не пойму как уволить

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  26.12.2019 13:11:17 Цитата ОльгаКорол написал: директор быстро подписал "без отработки" Не может быть такой визы на заявлении. Цитата ОльгаКорол написал: сотрудник написал заявление об увольнении, В заявлении он должен указать ДАТУ увольнения. А директор написать согласен или нет. Если нет - указать причину (может быть одна: не выдержаны сроки предупреждения). А вот если у вас все сделано как попало, то вопрос ооочень спорный. И работник, если обратится в суд по этому поводу, очень даже может выиграть. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#3 0  26.12.2019 13:12:23 Цитата ОльгаКорол написал: в ст. 80 ТК РФ написано, что должен предупредить за 2 недели до увольнения? Не нужно вырывать одну строчку из статьи. Цитата ОльгаКорол написал: получается уволиться за один день можно только по соглашению сторон? Не путайте увольнение по соглашению сторон с согласованием ДАТЫ увольнения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#4 0  26.12.2019 13:16:31 работник заявление написал прошу уволить 26.12.2019 и руководитель написал на заявление уволить 26.12.2019
	Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#5 0  26.12.2019 13:17:05 Теперь работник возмещается почему не написали "отработку"
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#6 0  26.12.2019 13:18:24 Цитата ОльгаКорол написал: работник заявление написал прошу уволить 26.12.2019 и руководитель написал на заявление уволить 26.12.2019 Все, вопросов нет. Все по закону Цитата ОльгаКорол написал: работник возмещается почему не написали "отработку" Ну он попросил - ему одобрили. Попросил бы другую дату. Сам так захотел. Другое дело, что до вечера он может свое заявление отозвать)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#7 0  26.12.2019 13:18:28 Просто не могу понять, можно ли уволиться в один день без объяснения причин. На работника надавили, он написал заявление, а теперь говорит почему без отработки?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#8 0  26.12.2019 13:21:05 Цитата ОльгаКорол написал: можно ли уволиться в один день без объяснения причин. читаем статью 80 ТК Цитата По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. это и есть Цитата Снеженка написал: согласованием ДАТЫ увольнения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019

#9 0  26.12.2019 13:22:39 Цитата Снеженка написал: Цитата ОльгаКорол написал: можно ли уволиться в один день без объяснения причин. читаем статью 80 ТК Цитата По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. это и есть Цитата Снеженка написал: согласованием ДАТЫ увольнения. Так нужно составлять соглашение? или имеется ввиду устное соглашение?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#10 0  26.12.2019 13:24:58 Цитата ОльгаКорол написал: или имеется ввиду устное соглашение? Оно не устное! Оно письменное - на заявление один попросил уволить 26, второй согласился уволить 26. Соглашение достигнуто. Цитата ОльгаКорол написал: Так нужно составлять соглашение? Соглашение составляется при увольнении ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон, а не по инициативе работника (заявление). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#11 0  26.12.2019 13:29:31 Спасибо всем большое!!!! С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ!!!!!!!!! УДАЧНЫХ ВЫХОДНЫХ И ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики