8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Дарим месяцы при подписке на журнал "Кадровик-практик"! Подробнее >>

Внимание, следующий этап повышения цены на подписку - в мае


Положение об оплате труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Положение об оплате труда, Срок ознакомления работников.
 
Подскажите, коллеги,в какие сроки нужно ознакомить работников с Положением об оплате труда( в новой редакции)???
Нужно ли за два месяца?
 
.
Изменено: Karina.boyko71@mail.ru - 25.12.2019 21:00:10
 
Цитата
Karina.boyko71@mail.ru написал:
Нужно ли за два месяца?
Karina.boyko71@mail.ru, В разумный срок после утверждения. Законодательно срок не установлен.
 
Цитата
Karina.boyko71@mail.ru написал:
Нужно ли за два месяца?
Вы же ознакамливаете с уже утверждённым ЛНА (в новой редакции). Так как же это осуществить за 2 месяца?
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>