Перевод сотрудника , Публикация №103036

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Перевод сотрудника, Перевод сотрудника

SergeyPetrov

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 15Регистрация: 18.09.2019

17.12.2019 18:32:59

Добрый день! Очень нужна помощь. У нас работает сотрудник 0,5 ставки юрисконсульт основная должность, 0,5 ставки специалист по кадрам, внутреннее совместительство. У нас реорганизация, в результате образуется ставка специалиста по кадрам. Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам, как это правильно сделать. Сделать два приказа о переводе с одной пол ставки и с другой с дополнительным соглашением или как то иначе?

Изменено: SergeyPetrov - 17.12.2019 18:33:33

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

18.12.2019 08:26:29

Цитата
SergeyPetrov написал: переводе с одной пол ставки и с другой

Перевод - это изменение трудовой функции. А у вас изменение режима работы - это НЕ перевод.

Цитата
SergeyPetrov написал: Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам

"Полная ставка" это разговорная речь. Документально - работник должен работать полную норму часов. А это возможно только по основному месту работы. Следовательно, увольняем специалиста по кадрам, оформляем перевод с юрисконсульта на специалиста ОК. Перевод как обычно: заключаем ДС, в котором излагаются все пункты ТД, которые изменяются, в новой формулировке - естественно это в том числе и режим работы. Ну а сюристом далее решаете . Если есть необходимость - оформляете либо совместительство, либо совмещение (это более правдивый вариант, нежели совместительство).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

SergeyPetrov

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 15Регистрация: 18.09.2019

18.12.2019 22:43:09

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
SergeyPetrov написал: переводе с одной пол ставки и с другой

Перевод - это изменение трудовой функции. А у вас изменение режима работы - это НЕ перевод.

Цитата
SergeyPetrov написал: Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам

дни отпуска то будут потеряны. А в трудовой, что писать в случае расторжения с совместителем? А как быть в случае если время уже упущено, то есть бухгалтерия раньше закрыла год и компенсацию выплатить совместителю при увольнении уже нет возможности?

Изменено: SergeyPetrov - 18.12.2019 22:44:12

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

19.12.2019 07:49:37

Цитата
SergeyPetrov написал: дни отпуска то будут потеряны

Подумайте хорошо - НИЧЕГО не потеряно, работник переведен с одной должности на другую. А совместителю при увольнении выплачивается компенсация (денежная). ДНИ остаются.

Цитата
SergeyPetrov написал: в трудовой, что писать в случае расторжения с совместителем?

В нормах все написано, в чем сложность?

Цитата
SergeyPetrov написал: как быть в случае если время уже упущено, то есть бухгалтерия раньше закрыла год

Вы же должны понимать, что это внутренние проблемы и решаться могут У ВАС, а не кем-то со стороны. Законом не предусмотрено, чтобы год "закрывали"
раньше времени и тем более это влияло на выплаты при увольнении.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета