Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Перевод сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Перевод сотрудника, Перевод сотрудника
 
Добрый день! Очень нужна помощь. У нас работает сотрудник 0,5 ставки юрисконсульт основная должность, 0,5 ставки специалист по кадрам, внутреннее совместительство. У нас реорганизация, в результате образуется ставка специалиста по кадрам. Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам, как это правильно сделать. Сделать два приказа о переводе с одной пол ставки и с другой с дополнительным соглашением или как то иначе?
Изменено: SergeyPetrov - 17.12.2019 18:33:33
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
переводе с одной пол ставки и с другой
Перевод - это изменение трудовой функции. А у вас изменение режима работы - это НЕ перевод.
Цитата
SergeyPetrov написал:
Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам
"Полная ставка" это разговорная речь. Документально - работник должен работать полную норму часов. А это возможно только по основному месту работы. Следовательно, увольняем специалиста по кадрам, оформляем перевод с юрисконсульта на специалиста ОК. Перевод как обычно: заключаем ДС, в котором излагаются все пункты ТД, которые изменяются, в новой формулировке - естественно это в том числе и режим работы. Ну а сюристом далее решаете . Если есть необходимость - оформляете либо совместительство, либо совмещение (это более правдивый вариант, нежели совместительство).
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
SergeyPetrov написал:
переводе с одной пол ставки и с другой
Перевод - это изменение трудовой функции. А у вас изменение режима работы - это НЕ перевод.
Цитата
SergeyPetrov написал:
Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам
"Полная ставка" это разговорная речь. Документально - работник должен работать полную норму часов. А это возможно только по основному месту работы. Следовательно, увольняем специалиста по кадрам, оформляем перевод с юрисконсульта на специалиста ОК. Перевод как обычно: заключаем ДС, в котором излагаются все пункты ТД, которые изменяются, в новой формулировке - естественно это в том числе и режим работы. Ну а сюристом далее решаете . Если есть необходимость - оформляете либо совместительство, либо совмещение (это более правдивый вариант, нежели совместительствоДни отпудни отпуска то
дни отпуска то будут потеряны. А в трудовой, что писать в случае расторжения с совместителем? А как быть в случае если время уже упущено, то есть бухгалтерия раньше закрыла год и компенсацию выплатить совместителю при увольнении уже нет возможности?
Изменено: SergeyPetrov - 18.12.2019 22:44:12
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
дни отпуска то будут потеряны
Подумайте хорошо - НИЧЕГО не потеряно, работник переведен с одной должности на другую. А совместителю при увольнении выплачивается компенсация (денежная). ДНИ остаются.
Цитата
SergeyPetrov написал:
в трудовой, что писать в случае расторжения с совместителем?
В нормах все написано, в чем сложность?
Цитата
SergeyPetrov написал:
как быть в случае если время уже упущено, то есть бухгалтерия раньше закрыла год
Вы же должны понимать, что это внутренние проблемы и решаться могут У ВАС, а не кем-то со стороны. Законом не предусмотрено, чтобы год "закрывали"
раньше времени и тем более это влияло на выплаты при увольнении.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.