Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

График отпусков у работодателя - индивидуального предпринимателя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



График отпусков у работодателя - индивидуального предпринимателя
 
Добрый день. Обязательно ли составлять график отпусков индивидуальному предпринимателю?
 
Цитата
Mila28 написал:
индивидуальному предпринимателю
А на ИП трудовой кодекс не распространяется?
 
Распространяется, я в курсе :) , но меня смутила вот такая фраза: "ИП могут не составлять график и предоставлять
работникам отдых по соглашению (ст. 305 ТК РФ). Однако желательно сделать это, тогда работники смогут своевременно отдыхать и не будет споров о порядке очередности отдыха".
Одновременно штрафы за отсутствие у ИП ГО присутствуют. :o
 
Цитата
Mila28 написал:
Одновременно штрафы за отсутствие у ИП ГО присутствуют
После этого я бы даже не спрашивала))))

Цитата
Mila28 написал:
"ИП могут не составлять график и предоставлять работникам отдых по соглашению (ст. 305 ТК РФ)
точно эта статья?
 
Цитата
Mila28 написал:
Распространяется, я в курсе , но меня смутила вот такая фраза: "ИП могут не составлять график и предоставлять
работникам отдых по соглашению (ст. 305 ТК РФ). Однако желательно сделать это, тогда работники смогут своевременно отдыхать и не будет споров о порядке очередности отдыха".
Одновременно штрафы за отсутствие у ИП ГО присутствуют.
Mila28, хм...странно, но я нигде не вижу, что "ИП могут не составлять график"...особенно в 305 статье
 
Цитата
Mila28 написал:
ст. 305 ТК РФ
Она не на ИП распространяется, а на работодателей-физических лиц.
 
Спасибо , я что то не подумала в свете ИП- ФЛ
 
Это глава 48, статья 309.2.

Mila28, обратите внимание на второе предложение в этой статье: если ИП не делает ЛНА, то условия, содержащие нормы трудового права должны быть включены в трудовые договоры :!:

Т.к. график отпусков ИП не может включить в трудовой договор, целесообразно делать его наравне со всеми работодателями.

И, если вернуться к статье 123 "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", получается, что ИП может как работодатель не делать график отпусков, но работник при этом будет не по своей вине нарушать ТК. Ведь график отпусков обязателен для всех работников.
Изменено: Лидия М. - 12.12.2019 17:56:03
 
Цитата
Лидия М. написал:
ИП может как работодатель не делать график отпусков,
Лидия М.,НЕ может - обязан делать.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Т.к. график отпусков ИП не может включить в трудовой договор, целесообразно делать его наравне со всеми работодателями.
Действительно, спорола чушь! С утра голова свежее и работает как надо! :D

Ведь речь в статье 309.2 идёт о ЛНА, содержащих нормы трудового права, а график отпусков не является ЛНА (несмотря на то, что утверждвется как и ЛНА).
Это плановый обязательный документ для всех работодателей!
 
Цитата
Mila28 написал:
Добрый день. Обязательно ли составлять график отпусков индивидуальному предпринимателю?
Есть например такое мнение...
Является ли составление графика отпусков (ст. 123 ТК) обязанностью работодателя - физического лица, или это его право? Представляется, что в тех случаях, когда работодатель не является индивидуальным предпринимателем (а также не является частным нотариусом или адвокатом), он может предоставлять отпуска по упрощенной схеме, без определенного заранее графика. Если же речь идет об индивидуальном предпринимателе, то он по своему правовому статусу практически приравнен к работодателям - юридическим лицам; значит, он обязан составлять график отпусков. Исключение возможно лишь для тех индивидуальных предпринимателей, которые в соответствии с законом отнесены к субъектам малого предпринимательства.

А есть например и такое...
Вопрос: О составлении работодателем-физлицом графика отпусков для целей предоставления работникам выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 декабря 2011 г. N 3683-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, определены гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами признаются работодатели - индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В соответствии со ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Кодексом.
Таким образом, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель - физическое лицо определяет по соглашению с работником, то есть наличие графика отпусков не является обязательным документом для работодателя - физического лица.
Вместе с тем при найме работодателем - физическим лицом большого числа работников, полагаем, целесообразно составлять график отпусков.

Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
20.12.2011

Разные мнения бывают.....
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
30.09.2020

Учитывается ли стаж работы белоруса в Белоруссии при его приеме на работу в России?

30.09.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА

30.09.2020

Роструд и юристы о том, когда должен начинаться отпуск за свой счет в связи со свадьбой

29.09.2020

Отражение в ПРК трудовых книжек, принятых от работников

29.09.2020

Запоздалое оформление приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки

29.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

29.09.2020

Важные нюансы оформления отпуска за несколько рабочих лет

29.09.2020

Приостановка работы при невыплате зарплаты: интересные вопросы практики

29.09.2020

Когда можно не проводить инструктаж по охране труда?

29.09.2020

Регулирование использования корпоративной мобильной связи

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.