График отпусков у работодателя - индивидуального предпринимателя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Mila28 Свои люди Сообщений: 128Баллов: 206Регистрация: 09.12.2008	#1 0 12.12.2019 15:54:27 Добрый день. Обязательно ли составлять график отпусков индивидуальному предпринимателю?

Лидия М. Заслуженный Сообщений: 897Баллов: 1449Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0 12.12.2019 15:57:43 Цитата Mila28 написал: индивидуальному предпринимателю А на ИП трудовой кодекс не распространяется? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Mila28 Свои люди Сообщений: 128Баллов: 206Регистрация: 09.12.2008	#3 0 12.12.2019 16:06:59 Распространяется, я в курсе , но меня смутила вот такая фраза: "ИП могут не составлять график и предоставлять работникам отдых по соглашению (ст. 305 ТК РФ). Однако желательно сделать это, тогда работники смогут своевременно отдыхать и не будет споров о порядке очередности отдыха". Одновременно штрафы за отсутствие у ИП ГО присутствуют.

Лидия М. Заслуженный Сообщений: 897Баллов: 1449Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0 12.12.2019 16:23:24 Цитата Mila28 написал: Одновременно штрафы за отсутствие у ИП ГО присутствуют После этого я бы даже не спрашивала)))) Цитата Mila28 написал: "ИП могут не составлять график и предоставлять работникам отдых по соглашению (ст. 305 ТК РФ) точно эта статья? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

irina1985 Заслуженный Сообщений: 445Баллов: 724Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#5 0 12.12.2019 16:29:54 Цитата Mila28 написал: Распространяется, я в курсе , но меня смутила вот такая фраза: "ИП могут не составлять график и предоставлять работникам отдых по соглашению (ст. 305 ТК РФ). Однако желательно сделать это, тогда работники смогут своевременно отдыхать и не будет споров о порядке очередности отдыха". Одновременно штрафы за отсутствие у ИП ГО присутствуют. Mila28, хм...странно, но я нигде не вижу, что "ИП могут не составлять график"...особенно в 305 статье

Снеженка V.I.P. Сообщений: 35997Баллов: 57974Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#6 0 12.12.2019 16:31:36 Цитата Mila28 написал: ст. 305 ТК РФ Она не на ИП распространяется, а на работодателей-физических лиц. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Mila28 Свои люди Сообщений: 128Баллов: 206Регистрация: 09.12.2008	#7 0 12.12.2019 17:49:08 Спасибо , я что то не подумала в свете ИП- ФЛ

Лидия М. Заслуженный Сообщений: 897Баллов: 1449Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#8 0 12.12.2019 17:53:18 Это глава 48, статья 309.2. Mila28, обратите внимание на второе предложение в этой статье: если ИП не делает ЛНА, то условия, содержащие нормы трудового права должны быть включены в трудовые договоры Т.к. график отпусков ИП не может включить в трудовой договор, целесообразно делать его наравне со всеми работодателями. И, если вернуться к статье 123 "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", получается, что ИП может как работодатель не делать график отпусков, но работник при этом будет не по своей вине нарушать ТК. Ведь график отпусков обязателен для всех работников. Изменено: Лидия М. - 12.12.2019 17:56:03 Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Снеженка V.I.P. Сообщений: 35997Баллов: 57974Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#9 0 13.12.2019 07:53:50 Цитата Лидия М. написал: ИП может как работодатель не делать график отпусков, Лидия М.,НЕ может - обязан делать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Лидия М. Заслуженный Сообщений: 897Баллов: 1449Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10 0 13.12.2019 10:21:42 Цитата Лидия М. написал: Т.к. график отпусков ИП не может включить в трудовой договор, целесообразно делать его наравне со всеми работодателями. Действительно, спорола чушь! С утра голова свежее и работает как надо! Ведь речь в статье 309.2 идёт о ЛНА, содержащих нормы трудового права, а график отпусков не является ЛНА (несмотря на то, что утверждвется как и ЛНА). Это плановый обязательный документ для всех работодателей! Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Челентано V.I.P. Сообщений: 2543Баллов: 4104Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#11 0 13.12.2019 10:42:10 Цитата Mila28 написал: Добрый день. Обязательно ли составлять график отпусков индивидуальному предпринимателю? Есть например такое мнение... Является ли составление графика отпусков (ст. 123 ТК) обязанностью работодателя - физического лица, или это его право? Представляется, что в тех случаях, когда работодатель не является индивидуальным предпринимателем (а также не является частным нотариусом или адвокатом), он может предоставлять отпуска по упрощенной схеме, без определенного заранее графика. Если же речь идет об индивидуальном предпринимателе, то он по своему правовому статусу практически приравнен к работодателям - юридическим лицам; значит, он обязан составлять график отпусков. Исключение возможно лишь для тех индивидуальных предпринимателей, которые в соответствии с законом отнесены к субъектам малого предпринимательства. А есть например и такое... Вопрос: О составлении работодателем-физлицом графика отпусков для целей предоставления работникам выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 декабря 2011 г. N 3683-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, определены гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами признаются работодатели - индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. В соответствии со ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Кодексом. Таким образом, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель - физическое лицо определяет по соглашению с работником, то есть наличие графика отпусков не является обязательным документом для работодателя - физического лица. Вместе с тем при найме работодателем - физическим лицом большого числа работников, полагаем, целесообразно составлять график отпусков. Начальник Правового управления А.В.АНОХИН 20.12.2011 Разные мнения бывают.....

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>