Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

График отпусков для принятых в течение года

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



График отпусков для принятых в течение года
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпуска. Делаю впервые, поэтому много вопросов.
Работник устроился на работу 01.04.2019, в декабре 2019 взял 21 день отпуска по заявлению. Сколько дней отпуска я должна включить в график отпусков на 2020 год? 7 дней за рабочий год с 01.04.2019 по 31.03.2020? и 28 дней за следующий рабочий год? ( 7+28) или нужно запланировать 28 дней, 7 из которых должны быть запланированы до 31.03.2020?
 
Цитата
tanushavelcom написал:
7 из которых должны быть запланированы до 31.03.2020?
это обязательно. А далее МОЖНО все 28 или часть (если есть документ о согласии обеих сторон на это), а можно и вообще ничего не планировать - может в 2021 году до марта весь отпуск будет предоставлен.

Цитата
tanushavelcom написал:
Делаю впервые, поэтому много вопросов.
КАЖДЫЙ отпуск планируется В РАМКАХ рабочего года, за который он предоставляется. Деление (не 28, а частями) возможно только на основании согласия обеих сторон (либо заявление работника и одобрение, либо прям соглашение).
 
Цитата
Снеженка написал:
либо заявление работника и одобрение, либо прям соглашение
Снеженка, а подскажите пожалуйста, сейчас как раз вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска, достаточно ли будет написать:

"По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

 
Цитата
irina1985 написал:
вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска
На счет деления отпуска все написано в ТК. Ограничивая лишь заявлением, Вы себе можете "козу" подложить. Получается, что работодатель не вправе это предложить. А зря. Ситуации бывают разные.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
irina1985 написал:
вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска
На счет деления отпуска все написано в ТК. Ограничивая лишь заявлением, Вы себе можете "козу" подложить. Получается, что работодатель не вправе это предложить. А зря. Ситуации бывают разные.
Угу, понятно, у меня до этого была формулировка точно как в ТК (ст 125 - без конкретики заявление ли работника или его одобрение, либо обоюдное соглашение), наверно не стоит самодеятельностью заниматься.
 
Цитата
Снеженка написал:
это обязательно.
Спасибо большое за ответ. А если Работник отказывается идти в отпуск в это время в рамках своего рабочего года ? Может ли он написать заявление о переносе части отпуска? Или это не будет являться переносом? И какая ответственность для Работодателя предусмотрена, если в конкретном вышеописанном случае Работник запланирует себе отпуск , к примеру, в мае 2020 на 14 дней, и при оформлении приказа будет указано, что 7 дней отпуска предоставляются за период с 01.04.2019 - 31.03.2020, и 7 дней за период с 01.04.2020 - 31.03.2021?
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Может ли он написать заявление о переносе части отпуска?
В законе вообще нет такой возможности переноса, но есть возможность закрепить в ЛНА такую возможность. Но только в РАМКАХ рабочего года. Потому что по поводу переноса на следующий рабочий год законодатель определил ЕДИНСТВЕННУЮ возможность четко и однозначно
Цитата
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Все очевидно - никакого заявления работника быть не может в данном случае.
Цитата
tanushavelcom написал:
Работник запланирует себе отпуск
Работник ничего не может планировать - планирует работодатель и утверждает ГО именно он, а не работник. А работник обязан подчиняться ГО.
Цитата
tanushavelcom написал:
какая ответственность для Работодателя предусмотрена,
Открывает КоАП и читаем статью 5.27.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

17.09.2020

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

17.09.2020

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

17.09.2020

Разные условия испытания на одной должности

17.09.2020

Работник потерял свой экземпляр соглашения

16.09.2020

Доплата за совмещение входит в МРОТ?

16.09.2020

Это не перевод, но соглашение нужно

15.09.2020

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

15.09.2020

Неполное рабочее время устанавливается временно

14.09.2020

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.