Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




График отпусков для принятых в течение года

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



График отпусков для принятых в течение года
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпуска. Делаю впервые, поэтому много вопросов.
Работник устроился на работу 01.04.2019, в декабре 2019 взял 21 день отпуска по заявлению. Сколько дней отпуска я должна включить в график отпусков на 2020 год? 7 дней за рабочий год с 01.04.2019 по 31.03.2020? и 28 дней за следующий рабочий год? ( 7+28) или нужно запланировать 28 дней, 7 из которых должны быть запланированы до 31.03.2020?
 
Цитата
tanushavelcom написал:
7 из которых должны быть запланированы до 31.03.2020?
это обязательно. А далее МОЖНО все 28 или часть (если есть документ о согласии обеих сторон на это), а можно и вообще ничего не планировать - может в 2021 году до марта весь отпуск будет предоставлен.

Цитата
tanushavelcom написал:
Делаю впервые, поэтому много вопросов.
КАЖДЫЙ отпуск планируется В РАМКАХ рабочего года, за который он предоставляется. Деление (не 28, а частями) возможно только на основании согласия обеих сторон (либо заявление работника и одобрение, либо прям соглашение).
 
Цитата
Снеженка написал:
либо заявление работника и одобрение, либо прям соглашение
Снеженка, а подскажите пожалуйста, сейчас как раз вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска, достаточно ли будет написать:

"По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

 
Цитата
irina1985 написал:
вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска
На счет деления отпуска все написано в ТК. Ограничивая лишь заявлением, Вы себе можете "козу" подложить. Получается, что работодатель не вправе это предложить. А зря. Ситуации бывают разные.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
irina1985 написал:
вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска
На счет деления отпуска все написано в ТК. Ограничивая лишь заявлением, Вы себе можете "козу" подложить. Получается, что работодатель не вправе это предложить. А зря. Ситуации бывают разные.
Угу, понятно, у меня до этого была формулировка точно как в ТК (ст 125 - без конкретики заявление ли работника или его одобрение, либо обоюдное соглашение), наверно не стоит самодеятельностью заниматься.
 
Цитата
Снеженка написал:
это обязательно.
Спасибо большое за ответ. А если Работник отказывается идти в отпуск в это время в рамках своего рабочего года ? Может ли он написать заявление о переносе части отпуска? Или это не будет являться переносом? И какая ответственность для Работодателя предусмотрена, если в конкретном вышеописанном случае Работник запланирует себе отпуск , к примеру, в мае 2020 на 14 дней, и при оформлении приказа будет указано, что 7 дней отпуска предоставляются за период с 01.04.2019 - 31.03.2020, и 7 дней за период с 01.04.2020 - 31.03.2021?
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Может ли он написать заявление о переносе части отпуска?
В законе вообще нет такой возможности переноса, но есть возможность закрепить в ЛНА такую возможность. Но только в РАМКАХ рабочего года. Потому что по поводу переноса на следующий рабочий год законодатель определил ЕДИНСТВЕННУЮ возможность четко и однозначно
Цитата
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Все очевидно - никакого заявления работника быть не может в данном случае.
Цитата
tanushavelcom написал:
Работник запланирует себе отпуск
Работник ничего не может планировать - планирует работодатель и утверждает ГО именно он, а не работник. А работник обязан подчиняться ГО.
Цитата
tanushavelcom написал:
какая ответственность для Работодателя предусмотрена,
Открывает КоАП и читаем статью 5.27.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.