Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. ДД! Сразу опишу ситуацию. На предприятии работают сотрудники по графику. Смены длятся по 12 часов: с 7 утра до 19 вечера и с 19 вечера до 7 утра следующего дня.
Т е сотрудник может выйти два дня в первую смену, потом два дня дома и потом во вторую. Правомерно, если выходит, что сотрудник работает например не 40 ч в неделю, а 60? С учетом того, что он вредник ( СОУТ 3.1- сокращенная продолжительность рабочей недели не положена). От сюда следует вопрос по размеру оплаты труда: сотрудник получает сдельную оплату труда, по ТК за переработку и за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время положена увеличенная оплата труда, причем ночное время длится с 22 до 6, каким образом рассчитывать такого сотрудника?
Приведу пример:
Сотрудник А работал в неделю: пн - 1 смена, вт, ср -выходной, чт- пт 1 смена, сб 2 смена, вс1 смена и 2 сразу в ночь
Т е сотрудник может выйти два дня в первую смену, потом два дня дома и потом во вторую. Правомерно, если выходит, что сотрудник работает например не 40 ч в неделю, а 60? С учетом того, что он вредник ( СОУТ 3.1- сокращенная продолжительность рабочей недели не положена). От сюда следует вопрос по размеру оплаты труда: сотрудник получает сдельную оплату труда, по ТК за переработку и за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время положена увеличенная оплата труда, причем ночное время длится с 22 до 6, каким образом рассчитывать такого сотрудника?
Приведу пример:
Сотрудник А работал в неделю: пн - 1 смена, вт, ср -выходной, чт- пт 1 смена, сб 2 смена, вс1 смена и 2 сразу в ночь
А какими документами нужно оформить необходимость работы в таком режиме? Приказом или каким-то другим документом, подтверждающим, что на предприятии необходимо работать непрерывно в целях обеспечения непрерывности производственного процесса? А также необходимо ли каждый месяц составлять график на данных сотрудников под роспись?
мне тоже странно, еще и потому что все(руководство и сотрудники) считают что мы непрерывное производство. У нас еще и дневные смены в выходные дни короче на 2 часа, 10 часов вместо 12. Поэтому и голова кругом. Понимаю что мы не вписываемся ни в какие рамки. И не понимаю грозит ли нам это чем-то кроме головной боли при попытках это объяснить проверяющим.