Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




12-ти часовой рабочий день по графику с ночными сменами

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



12-ти часовой рабочий день по графику с ночными сменами, Подскажите, как по ТК правильно оформить сотрудника с нестандартным графиком работы
 
ДД! Сразу опишу ситуацию. На предприятии работают сотрудники по графику. Смены длятся по 12 часов: с 7 утра до 19 вечера и с 19 вечера до 7 утра следующего дня.
Т е сотрудник может выйти два дня в первую смену, потом два дня дома и потом во вторую. Правомерно, если выходит, что сотрудник работает например не 40 ч в неделю, а 60? С учетом того, что он вредник ( СОУТ 3.1- сокращенная продолжительность рабочей недели не положена). От сюда следует вопрос по размеру оплаты труда: сотрудник получает сдельную оплату труда, по ТК за переработку и за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время положена увеличенная оплата труда, причем ночное время длится с 22 до 6, каким образом рассчитывать такого сотрудника?

Приведу пример:
Сотрудник А работал в неделю: пн - 1 смена, вт, ср -выходной, чт- пт 1 смена, сб 2 смена, вс1 смена и 2 сразу в ночь
 
Цитата
Shtok написал:
ДД!
Куда тратите столько сэкономленного времени при написании ДД, вместо добрый день? :D

Цитата
Shtok написал:
Правомерно, если выходит, что сотрудник работает например не 40 ч в неделю, а 60?


читаем статью 104
Цитата
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
То есть, вам нужно ввести суммированный учет рабочего времени, учетный период не более 3-х месяцев и графики работы составлять так, чтобы за учетный период переработки не было.
Цитата
Shtok написал:
по ТК за переработку и за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время положена увеличенная оплата труда, причем ночное время длится с 22 до 6, каким образом рассчитывать такого сотрудника?
Так и обязаны оплачивать. Только работа в выходные дни - это выходные дни по графику работы конкретного работника, а не суббота-воскресенье.
Как считать - это конечно вопросам к бухам, а не к кадровикам.

Вот что предлагает Консультант:
Цитата
Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты. Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет).
Конкретный порядок расчета советуем закрепить внутренним документом (например, положением об оплате труда).

Пример
Работнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка - 4 000 руб. за единицу готовой продукции.
Согласно положению об оплате труда организации, за каждый час ночной работы делается доплата в размере 20% от часовой ставки.
В июне 2019 г. работник изготовил 7 единиц готовой продукции. При этом общее количество отработанных им часов в этом месяце - 151, из них 19 - ночью.
За изготовленную продукцию работнику начислена оплата в размере 28 000 руб. (7 ед. x 4 000 руб.). Поэтому часовая ставка для оплаты ночной работы составила 185 руб. 43 коп. (28 000 руб. / 151 ч).
Доплата за час ночной работы составила 37 руб. 09 коп. (185 руб. 43 коп. x 20%). А за 19 часов - 704 руб. 71 коп. (37 руб. 09 коп. x 19 ч).

 
Спасибо за ответ :handshake: А какими документами нужно оформить необходимость работы в таком режиме? Приказом или каким-то другим документом, подтверждающим, что на предприятии необходимо работать непрерывно в целях обеспечения непрерывности производственного процесса? А также необходимо ли каждый месяц составлять график на данных сотрудников под роспись?
 
Цитата
Shtok написал:
А какими документами нужно оформить необходимость работы в таком режиме?
Не понимаю вопроса. Если непрерывное производство - какой приказ? По работникам изменение режима оформляется как и любое изменение: ДС к ТД и приказ.

Цитата
Shtok написал:
А также необходимо ли каждый месяц составлять график на данных сотрудников под роспись?
График составляется как правило на учетный период. Ознакомление естественно обязательно. Лучше по аналогии со сменным графиком - не позднее чем за месяц. Потому что вопрос сменный график или скользящий остается спорным.
 
У контролирующих органов может возникнуть вопрос почему работник ( в нашем случае гальваник) работает не 8, а 12 часов, как мы должны объяснять причину? Каким документом прикрыть свой тыл?
 
Цитата
Shtok написал:
работает не 8
А почему он должен работать 8 часов? У него что, 30-часовая рабочая неделя?
 
Цитата
Shtok написал:
Приведу пример: Сотрудник А работал в неделю: пн - 1 смена, вт, ср -выходной, чт- пт 1 смена, сб 2 смена, вс1 смена и 2 сразу в ночь
Что, мне кажется, у вас напутано с графиком, с чередованием рабочих смен и выходных. Две смены подряд запрещено, а у вас работник работает в вс 1 и 2 смену. Кроме того по нормам СанПина отдых между сменами должен быть не менее (если правильно помню) двойной продолжительности смены, т.е. в вашем случае 24 часа минимум между сменами, а у вас есть 12 сов
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
23.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

23.01.2020

Отработка двух недель при увольнении во время отпуска

23.01.2020

Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда

23.01.2020

Роструд о заключении трудового договора на иностранном языке

22.01.2020

Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбора

22.01.2020

Роструд о предоставлении дня для диспансеризации при сменной работе

22.01.2020

Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?

22.01.2020

Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?

22.01.2020

Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу

22.01.2020

Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.